Individual individual organizacional personales
Enviado por Anygilonr1016 • 22 de Agosto de 2012 • Tesis • 316 Palabras (2 Páginas) • 570 Visitas
Esfuerzo 1 desempeño 2 premios 3 metas
Individual individual organizacional personales
1.-Relación esfuerzo - desempeño
2.-Relación desempeño - recompensa
3.- Relación recompensa - metas personales
La teoría de las expectativas ayuda a explicar por qué muchos empleados no están motivados en sus trabajos y simplemente hacen lo mínimo necesario para mantenerse.
Teoría de la motivación - higiene
Los factores intrínsecos se relacionan con la satisfacción en el trabajo, mientras que los extrínsecos se asocian a la insatisfacción.
Teoría X
La suposición de que a los empleados no les gusta trabajar, son flojos, les disgusta la responsabilidad y deben ser obligados a rendir.
Teoría Y
La suposición de que a los empleados les gusta trabajar, son creativos, buscan la responsabilidad y pueden ejercer la autodirección.
Teoría ERG
Existen tres grupos de necesidades: existencia, relación y crecimiento.
Acoplamiento de los que califican alto en logro y los empleos
Riesgos moderados
retroalimentación
Responsabilidad personal
Los trabajadores prefieren con alta necesidad de logro trabajos que ofrezcan:
Teoría sobre las necesidades de McClellan
El logro, el poder y la afiliación son las tres necesidades importantes que ayudan a explicar la motivación.
Teoría de la evaluación cognoscitiva
Distribuir recompensas extrínsecas por comportamientos que ya se han recompensado de manera intrínseca tienden a disminuir el nivel total de la motivación.
Teoría del establecimiento de las metas.
Sostiene que las metas especificas y difíciles llevan a un alto desempeño.
Autoeficacia.
La creencia del individuo de que es capaz de desempeñar una tarea.
Teoría del reforzamiento.
El comportamiento esta en función de las consecuencias conductuales.
Teoría de la equidad
Los individuos comparan sus aporten individuales y los beneficios que reciben con los de otros y responden eliminando cualquier desigualdad.
La teoría de la equidad reconoce que a los individuos les interesa no sólo la cantidad absoluta de las recompensas por sus esfuerzos sino también la relación existente entre esta cantidad y la que reciben los demás.
INTEGRACIÓN DE ALGUNAS TEORIAS DE LA MOTIVACION
Esfuerzo individual
Desempeño individual
Premios organizacionales
Metas personales
oportunidad
habilidad
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