Instructora Virtual SENA Regional Quindío

El talento humano es el elemento más importante para la organización y administración de las

organizaciones de nada sirve contar con las instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y demás

bienes tecnológicamente y científicamente implementados; si los trabajadores no las manejan adecuada

y satisfactoriamente por falta de conocimiento y capacitación, es por esta razón que se encuentra

interesados en realizar de manera autónoma la preparación, investigación, análisis y desarrollo de la

actividad, por medio de su compromiso y participación se obtendrán crecimientos académicos integrales

para fortalecer su formación profesional y laboral.

GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 1

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

2. INTRODUCCIÓN

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

GUÍA DE APRENDIZAJE

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral

Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral

Versión: 02

Fecha: 30/09/2013

Código: F004-P006-GFPI

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3.1 Actividades de Reflexión inicial.

Es muy importante realizar paso a paso el desarrollo del curso; hacer las lecturas de los Documentos de

Apoyo con el fin de fortalecer los conocimientos, participar en los Foros para afianzar el proceso de

aprendizaje colaborativo, en donde las opiniones propias y de los compañeros son debatidas con el fin de

construir conocimiento. Por último, la presentación de la autoevaluación y la evidencia le permitirán

conocer los avances obtenidos en el proceso de formación.

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.)

N.A.

3.1 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

Descripción: Para el desarrollo de esta actividad deben realizar previamente la lectura de los

documentos relacionados como CONOCIMIENTOS PREVIOS en esta guía.

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un

ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y

actividades de la Administración de Recursos Humanos. Este ensayo deberá ser máximo

de una página, lo importante no es la cantidad sino la calidad de lo que se expresa.

Evite copiar y pegar de internet, pues lo que agrega valor a la nota es su propio punto de

vista.

2. Elaboré un MAPA CONCEPTUAL, del material de consulta que se encuentra en el enlace

externo de la semana 1 “Análisis del Entorno”.

El documento debe contener:

Portada, con los datos de la persona o personas que entregan el documento.

Introducción, sobre el tema a tratar.

Estructura que contenga: Las preguntas y respuestas de la actividad completas.

Conclusión y Bibliografía.

Anexos si los hay.

3. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

GUÍA DE APRENDIZAJE

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral

Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral

Versión: 02

Fecha: 30/09/2013

Código: F004-P006-GFPI

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3.2 Actividades de transferencia del conocimiento.

La Evidencia de esta Actividad se plantea con el fin de comprobar si el aprendiz obtuvo de

forma satisfactoria los conocimientos estudiados en la semana.

3.3 Actividades de evaluación.

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación

Técnicas e Instrumentos

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