Integracion De La Economia Solidaria

. Integración de la Economía Solidaria

Cada una de las personas tendrá que coexistir y cooperar con otros. Cooperar es

obrar conjuntamente con otros para lograr un mismo fin.

Para la existencia de una buena integración se requieren 3 elementos esenciales:

 Un acuerdo colectivo.

 La organización, los socios, los recursos y las normas.

 Aprobación por el máximo gobierno.

Siguiendo con la línea de normatividad, el Estado confirma el derecho de las

agrupaciones para buscar nuevas estrategias que les permitan mayor movilidad,

aunado esfuerzos para así lograr los fines propuestos, de ahí que la Ley 454 en

sus artículos 14 y 16 define la integración del sector solidario.

Ley 454 / 98:

ARTÍCULO 14. ORGANISMOS DE SEGUNDO GRADO. Las

organizaciones de la Economía Solidaria podrán asociarse entre sí para un

mejor cumplimiento de sus fines económicos, sociales o culturales en

organismos de segundo grado de carácter nacional o regional. En dichos

organismos podrán participar además otras instituciones de derecho sin

ánimo de lucro que puedan contribuir o beneficiarse de las actividades de

estos.

ARTÍCULO 16. ORGANISMOS DE TERCER GRADDO. Los organismos de

segundo grado que integran cooperativas y otras formas asociativas y

solidarias de propiedad, podrán crear organismos de tercer grado, de

índole regional, nacional o sectorial, con el propósito de orientar procesos

de desarrollo del movimiento y unificar acciones de defensa y

representación nacional o internacional.

ARTÍCULO 17. CONVENIOS DE INTEROPERACIÓN. Las organizaciones

de Economía Solidaria podrán también convenir la realización de una omás operaciones en forma conjunta, estableciendo cuál de ellas debe

asumir la gestión y responsabilidad ante terceros.

PARÁGRAFO. En ningún caso se podrá establecer convenios para la

realización de operaciones que no les estén expresamente autorizadas.

(Ley 454, 1998)

Pasando a otro plano que no es el meramente impositivo, se puede adoptar

estrategias diferentes para enfrentar a los detractores del sistema, la globalización

y las fuertes competencias provenientes de los puntos cardinales.

La asociatividad

Asociar (del latín associare) juntar una cosa con otra para lograr un mismo fin. La

asociatividad es un mecanismo de cooperación.

Es sabido que el actuar solitario se torna más difícil dado los insuficientes recursos

que pueda poseer y que limitan su actuación, lo que conlleva a desventajas

competitivas que no le permiten alcanzar resultados exitosos.

Las empresas asociativas para adecuarse a la realidad de una economía global

con mayores oportunidades de cobertura, deben encarar el proceso de interactuar

con el medio, a través de la conformación de redes o asociaciones que los

catapulten a estrados más grandes, para afrontar las amenazas aprovechar las

oportunidades y de esta manera lograr un verdadero desarrollo.

Desarrollo empresarial: es un proceso mediante el cual un grupo de personas

jurídicas radicadas en una misma área geográfica que tienen necesidades e

intereses comunes toman conciencia de ello, deciden integrar su voluntad y

esfuerzo, orientado a la búsqueda de soluciones para el logro de un objetivo

común, es decir mejorar sus propias condiciones de existencia.

Para hablar de un verdadero desarrollo asociativo, se deben reunir las siguientes

características:

 Debe darse a través de acciones diseñadas, planeadas y ejecutadas por la

misma comunidad, es decir que se originen desde su interior, con la

participación de todos los interesados, no impuestas por ningún agente externo.

 Debe ser integral, lo que significa que debe abarcar todos los aspectos

económicos de mejoramiento de los niveles de desempeño empresarial,

sociales, crecimiento y sostenibilidad, en aras de la competitividad.

 Debe ser permanente, en otras palabras el proceso debe ser persistente,

continuo y sistemático.

Algunos factores que inciden en la participación

 El interés: nada hay que pueda hacerse bien si no se tiene interés.

 El liderazgo: según Covey (1997) “Para dirigir efectivamente a los demás, los

individuos deben primero ser capaces de dirigirse efectivamente a sí mismos.”

El liderazgo personal surge de la confiabilidad, que es el alto nivel de

competencia y carácter.

 La confianza mutua: la confiabilidad es el alto nivel de competencia y decisión.

 Actitud positiva: importante en los representantes

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