LA MEDICCION

TAREA II

1- Diferentes tipos de test psicológicos y característica

1.- Test individuales.- Estos test tiene la ventaja de darle al psicólogo la posibilidad de

Observar de cerca al sujeto y a veces estas pruebas son más sensibles para evaluar las

Características especiales y se utilizan cuando la motivación del sujeto es dudosa.

Sin embargo, son más costosos, porque requieren a veces de mayor tiempo para recolectar

Datos en una gran cantidad de sujetos y de un administrador altamente entrenado.

2.- Test de grupos.- Se usan para recolectar rápidamente datos de una gran cantidad de

Personas, se aplican a un número alto de personas al mismo tiempo y en forma rápida, tienen

La ventaja de permitir que gran cantidad de datos se recojan en forma rápida, son menos

Costosos y generalmente no requieren tanta habilidad para ser administrados.

Estos test funcionan bien, pero es difícil darse cuenta exacta del esfuerzo o motivación de

Cada sujeto. Estas pruebas se usan preferentemente en el área laboral.

3.-Test de velocidad.- Estos test tienen un tiempo limitado como una variable significativa. Se

Espera que los sujetos hagan lo mejor posible en una cantidad de tiempo limitada.

4.- Test de poder.- Ellos no tienen tiempo limitado, se les pide a los sujetos que hagan el mejor

Desempeño posible, sin preocuparse en absoluto del tiempo que se gasta. La calificación se

Basa en la capacidad para responder correctamente las preguntas, independiente del tiempo.

5.- Test de papel y lápiz.- existe una alta variedad de ellos. El sujeto recibe simplemente una

Prueba de papel o un folleto impreso que contiene las preguntas y marca sus respuestas de

Alguna manera escrita en la hoja de respuestas que se le proporción

- Campo de aplicación

El uso de test para la evaluación puede ser de diversos tipos, así encontramos que existen test meramente clínicos, así como otros que si bien pueden ser usados clínicamente también se aplican en otros contextos psicológicos, como la selección de personal, la orientación vocacional y la investigación pura y aplicada, así la evaluación psicológica por medio de test no se limita a la corrección impersonal de los resultados, sino que exige del psicólogo una debida integración de todos sus conocimientos y una suficiente aptitud y actitud profesional para elaborar a partir de los resultados un perfil válido, sustentable y coherente con respecto al funcionamiento de una persona en determinada área, así cómo sacar el mayor provecho posible de cada prueba para realizar de forma eficaz y eficiente la labor que es de su competencia. Entre las de las áreas de aplicación se encuentran:

Psicología clínica: quizás la

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