LA NUEVA PREPARACIÓN Y RESOLUCIÓN DE UN TRABAJO INDIVIDUAL

PREPARACIÓN Y RESOLUCIÓN DE UN TRABAJO INDIVIDUAL

La resolución  de un Trabajo Individual permite la adquisición de una serie de habilidades concretas relacionadas con la Unidad de Competencia en cuestión.

Cada participante, deberá analizar e interrelacionar la información facilitada en el Trabajo Individual -TI con el Material de la Unidad de Competencia relacionada, buscando y ampliando información a través de otras fuentes externas como pueden ser Internet, con el fin de tomar decisiones y proponer soluciones adecuadas en relación con la situación planteada.

Una vez resuelto, el participante deberá enviar la solución al Tutor. Se valorarán los conocimientos y la consistencia argumentativa y no la extensión de las respuestas.

Los pasos a llevar a cabo para la preparación y resolución del Trabajo Individual se encuentran disponibles en el “Campus Virtual”, a través de Recursos > Documentación/ Documentación General.

FORMATO DE ENTREGA

Los documentos de respuesta a los Trabajos Individuales, deberán cumplir los siguientes requisitos formales:

1. Devolver el documento en este mismo archivo Word.
2. El nombre del fichero deberá tener la siguiente estructura: TI_NombreTI_Apellido1_Apellido2.doc

Así por ejemplo el Alumno Julio Díaz García, con un TI llamado “La Gestión de las Relaciones”  nombraría el fichero como: TI_GestionRelaciones_Díaz_García.doc

1. Utilizar fuente Arial de 10 puntos. Las páginas del documento tienen que estar numeradas.
2. En la parte superior del documento se deberá cumplimentar el campo Nombre y Apellidos del Participante.

El Trabajo Individual que se presenta a continuación, es un ejemplo didáctico desarrollado con el único objetivo pedagógico de ayudar al aprendizaje de los alumnos.

De la información que se presenta de cada empresa, sólo es real aquella que aparece en su Web. Los datos añadidos sólo pretenden plantear una situación que sirva como ejemplo para el alumno, sin prejuzgar la actuación de la empresa.

 MAYPE

La empresa MAYPE en la que trabajas se dedica a la fabricación de muebles de oficina. MAYPE tiene varias delegaciones en Europa: Madrid, París, Amsterdam y Munich. Se va a iniciar una auditoría y el gerente ha de revisar la política de prevención de MAYPE para garantizar que se están cumpliendo las condiciones mínimas de seguridad en los lugares de trabajo en todas las delegaciones internacionales.

Ocurre que además, durante una reunión de trabajo, ha oído que en la Comunidad Autónoma de Madrid se va a aprobar de modo inmediato una Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la que se contemplan disposiciones contrarias a la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.

Todas estas cuestiones le han generado una serie de dudas respecto a la situación legal de sus trabajadores así como a sus obligaciones con respecto a ellos. La primera duda le surge porque no está seguro de en qué régimen de la Seguridad Social debería integrar sus trabajadores, pues no tiene clara cuál es la diferencia entre el general y el especial. La segunda duda tiene que ver con que varios de los trabajadores de MAYPE, torneros fresadores, han acudido a él  para pedirle una protección especial para prevenir las lesiones que se puedan causar en los ojos por las virutas mecánicas proyectadas durante su trabajo. Lo cierto es que Juan cree que ésta no es su obligación y que deben ser ellos mismos quienes lo adquieran, pero no termina de estar seguro de ello.

En vista de todo ello, Juan contacta contigo para que le aconsejes.

PREGUNTAS DEL TUTOR 

Con los datos facilitados en el Trabajo Individual, en la Web y los que necesites extraer de la Unidad de Competencia, se te solicita que des respuesta a las siguientes cuestiones:

• Indica al Director General de MAYPE cuál es la Directiva Europea concreta que debería haber tenido en cuenta MAYPE en las diferentes delegaciones para luego localizar y aplicar en cada una de ellas la ley estatal que la transponga.

Se tiene que partir como punto de partida la Directiva 89/391 CEE, llamada Directiva Marco, que establecen los principios mínimos de obligado cumplimiento por parte de los Estados Miembros de la Comunidad Económica Europea. De esta Directiva se desarrollan los correspondientes RD, Leyes o Legislaciones particulares para cada país, ejemplo.

La normativa española de referencia es la  Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.

Las normas francesas en materia de prevención y riesgos laborales se encuentran, principalmente en el Código de Trabajo, en el apartado “Salud y seguridad laboral”: En la parte legislativa, artículos L.4111-1 a L. 4831-1;

En la parte reglamentaria (decretos), artículos R 4121-1 a R.4745-4;  

Tambien habría que considerar  la ley n°91-1414 del 31 de Diciembre de 1991.

Ley del 13 de Septiembre 2000 Acuerdo Nacional Interprofesional de los sindicatos sobre la mejora del dispositivo de prevención de los riesgos profesionales

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