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LOS MODELOS BUROCRÁTICOS DE LA TOMA DE DECISIONES


Enviado por   •  15 de Enero de 2016  •  Síntesis  •  709 Palabras (3 Páginas)  •  352 Visitas

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MODELOS BUROCRÁTICOS DE LA TOMA DE DECISIONES

  • Objetivos como limitaciones
  • Se evita la incertidumbre
  • Procedimiento de funcionamiento estándar
  • “Outputs” Grandes productos
  • Burocráticamente Racional

MODELOS DE PROCESOS DE DECISION

  • No existencia de objetivos de organización globales.
  • Teoría de las anarquías organizadas.  (Modelo de proceso de decisión de elección social  - “Cubo de Basura” ) March.

  1. No existe fecha limite
  2. El flujo de problemas es independiente de los otros canales de elecciones, soluciones y energía.
  3. El problema se mueve de manera autónoma entre oportunidades hasta que encuentre el que mejor la resuelva.
  • Las soluciones están determinadas por acontecimientos al azar.

MODELOS POLITICOS DE ORGANIZACIONES

  • Los modelos políticos consideran que

     las organizaciones son pluralistas,  por

     lo tanto se considera normal

  • Los conflictos  de intereses de las

subunidades.

  • Mayor poder = Mayor influencia en

resultados

  • Mayor poder = Mayores Recompensas

CRITICAS

  • Baritz denuncio que el trabajo entre los

    científicos y la industria entorpeció el

    desarrollo de las ciencias sociales debido

    a que los científicos obedecieron a los

     Intereses de las industrias.

  • Los problemas que se investigaban eran

triviales y fundamentados en los valores y creencias establecidos por la industria.

  •  March denuncio que los modelos de

 elección nacional fallan a la hora de tener

 en cuenta la diversidad de intereses y

 objetivos dentro de las organizaciones.

 

Teoría de Organización y la Gestión II

          Leonardo Solarte Pazos

            Universidad del Valle

                          2015

PODER Y POLITICA

HERNAN DARIO GOMEZ BURBANO

DANIELA PRADO GARCES

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Jeffrey Pfeffer

Fecha de nacimiento:

23 de julio de 1946 (edad 69),                           San Luis, Misuri, Estados Unidos

Jeffrey Pfeffer (1946, St. Louis, Missouri, EEUU) es profesor de Comportamiento Organizacional en la Escuela de Graduados de Negocios de la Universidad de Stanford, donde ha enseñado desde 1979.

Pfeffer es un escritor prolífico e investigador incansable de los mecanismos organizacionales, en especial, en los campos del liderazgo y la gestión directiva, la estructura organizativa y el clima laboral

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