La Ciencia

INTRODUCCION:

Dentro del clima organizacional de una empresa u organización, el liderazgo es la clave para alcanzar un completo orden que haga que los organismos incluidos en esta puedan funcional de manera correcta, sin fallas ni defectos. Se puede decir que el liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales, directivas o persuasivas con las que cuenta un individuo que le ayudara al mismo a llevar la cabecera dentro de una organización tanto publica como privada.

Se realiza este informe con el fin de conocer cuales son las cuestiones gerenciales con las que cuenta la compañía TOYARCA, CA. ubicada en la ciudad de San Felipe en el estado Yaracuy, Venezuela. Se plasmara la información obtenida basándonos en el modelo teórico-practico de Daniel Goleman, para así conocer y manejar los términos de liderazgo con los cuales esta empresa cuenta.

DESARROLLO (LIDERAZGO, TIPOS, CARACTERISTICAS)

Anteriormente se dio una breve definición de liderazgo, pero también se puede acotar que el esta se define como convocar, promover, incentivar, motivar o tomar decisiones dentro de un grupo o compañía determinada. La clasificación mas común que se puede encontrar dentro del liderazgo es la siguiente:

• Liderazgo individual.

• Liderazgo institucional.

• Liderazgo ejecutivo.

• Liderazgo consensual.

El liderazgo es sumamente necesario para el desarrollo y buen funcionamiento de una organización, Daniel Goleman dentro de su teoría expone deferentes tipos de liderazgo, los cuales todos son importantes, siempre y cuando no se de ausencia de este, ya que el líder es el que toma las decisiones mas importantes de una empresa en cuanto a asociaciones, economía, políticas, etc. las cuales llevaran a esta a un desarrollo organizacional exitoso. Puede decirse que al liderazgo se le debe la mayor parte del desarrollo positivo de una empresa, ya que el líder es aquel que logra promover el alcance de metas y anhelos de la misma, los cuales son alcanzados por medio de teorías que el líder aplica.

La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla. El líder cuenta con ciertos aspectos que deben caracterizar su persona, que harán de este la excelencia, los cuales son:

• Capacidad de guiar a través del ejemplo.

• Impulso emprendedor.

• Carisma.

• Espíritu de servicio.

• Orientación clara hacia un objetivo o misión.

• Optimismo.

• Capacidad para delegar y motivar.

• Compromiso.

Teoría de los rasgos del líder: Un líder tiene una serie de rasgos innatos que le proporcionaban la capacidad de liderazgo, por lo tanto no se puede aprender a ser un líder, tan sólo podemos identificar a los que poseen unas determinadas características.

Teorías del Comportamiento del líder: Un líder no se define por lo que es, sino por lo que hace. Estos estudios se centraron en qué tipo de conductas debía desplegar un líder para conseguir influir en el grupo de trabajo. formar y desarrollar en base a ellas.

DESARROLLO DE LA TEORIA DE GOLEMAN Y SU APLICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN.

Según la teoría de Daniel Goleman existen seis (6) diferentes estilos o mecanismos para liderar, los cuales son:

• Coercitivo: En el coercitivo, el líder busca liderar la empresa de una manera dictatorial, lo que quiere decir es que no acepta opiniones de trabajadores de rango mas bajo ni ningún tipo de sugerencias. Este estilo no es recomendado para emplearse dentro de una organización.

• Autoritario: De los seis modelos, este es el mas factible para el desarrollo de una organización, ya que el líder también se coloca en el puesto de los empleados, para así trabajar en equipo y lograr los objetivos y visiones de la misma.

• Afiliativo: Dentro de este estilo de liderazgo, se desarrolla

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