La Ley de Salud

1. PROBLEMÁTICA

 La empresa actualmente no cumple con el Plan Básico Legal en Salud Ocupacional.

 En el último año en la compañía se ha notado un aumento pronunciado del número de AT con el consecuente aumento de días perdidos y disminución en la productividad de la empresa.

 No tiene el listado de los trabajadores expuestos a los riesgos por área de trabajo en la realización de actividades propias de cada cargo.

 No tiene un listado de materias primas ni de las sustancias empleadas en cada una de las labores que realiza.

 Actualmente la empresa no cuenta con un programa de mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria, equipos y herramientas de producción en planta.

 No cuenta con brigada de emergencia.

2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVO GENERAL

Identificar el total de riesgos existentes en la Empresa J.M Jeans, con el fin disminuir la tasa de Accidentalidad por medio de un programa de salud ocupacional que contenga actividades encaminadas al bienestar de los trabajadores.

2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Implementar el programa de salud ocupacional y los subprogramas y realizar las inspecciones periódicas y planeadas.

Identificar el ausentismo del personal por AT EP.

Implementar las brigadas de emergencia.

Conocer el listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa textil.

Identificar los trabajadores expuestos a los agentes de riesgo.

Asegurar un principio básico de adaptación de los trabajadores, mediante la implementación de conceptos ergonómicos (adaptar el puesto de trabajo al trabajador de acuerdo a sus capacidades).

Garantizar la divulgación de las políticas de salud ocupacional orientadas a potenciar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores (programa de promoción).

3. JUSTIFICACIÓN

En la empresa J.M Jeans trabajan 50 personas con ninguna medida de seguridad, se hace necesario contar con un documento y plan de acción, donde se contemplen actividades y medidas de seguridad para cada uno de los procesos y puestos de trabajo en el área de elaboración jeans, por lo tanto es necesario diseñar un Programa de Salud Ocupacional, donde se establezca estrategias que garanticen la optimización de los procesos y disminuya los riesgos.

Para documentar e implementar el Programa de Salud Ocupacional es necesario identificar cada uno de los peligros que estén presentes durante el desarrollo de los procesos de la fabricación de jeans; promoviendo la prevención, promoción y el auto cuidado.

Para realizar un continuo mejoramiento del Programa de Salud Ocupacional se deben formular planes de control y seguimiento que incluyan inspecciones periódicas y el manejo de indicadores que permiten evaluar la eficiencia del programa.

4. ANTECEDENTES

4.1. Patinadores

En eta área son comunes los pinchazos y caídas por falta de orden y aseo se han presentado 15 accidentes en el año en curso.

4.2. Área de mantenimiento

El día 24 de enero de 2011 el Sr. Luis Castaño Arboleda se encontraba realizándole mantenimiento a una maquina, sin estar utilizando careta una chispa callo en su cara quemándole la mejilla.

El día 14 de marzo de 2011 el Sr. Juan Carlos salgado se encontraba realizando mantenimiento a una maquina no estaba utilizando guantes y se golpeo con el martillo su mano izquierda.

4.3. Maquina Cerradora

El 15 de julio de 2011 el Sr. Daniel Barragán por motivos de distracción lo atropo una maquina cerradora lastimándole su mano derecha trayendo como consecuencia una incapacidad de 20 días.

4.4. Área de Planchado

El día 20 de agosto de 2011 la Srta. Sandra Pulido sufrió una quemadura en su maño derecha por no tener espacio donde colocar la plancha.

4.5. Área de almacenamiento

La mercancía almacenada en este lugar se ha caído encima de los trabajadores en varias ocasiones, causando leves y grandes lesiones.

4.6. Manejo y almacenamiento de sustancias Toxicas y flamables.

No hay un espacio confinado para sustancias, en enero de 2012 se quemaron 3 kilos de tela por que una persona voto un cigarrillo al lado de la gasolina.

5. FACTIBILIDAD DE LA INVESTIGACION

5.1. Recursos Humanos:

Elva Liceth Torres Romero

Carlos Alberto Ruiz Olarte

Cristian Camacho Suarez

William Núñez Chivara

5.2. Recursos Técnicos:

- Cámara

- Computador

5.3. Limitaciones:

Al inicio de la investigación el Sr. Orlando Garzón Prieto dueño de la empresa, no quería que indagáramos por temor a una acusación a las autoridades, al explicarle los beneficios que esto a él y a nosotros se mostro más confiado y poco a poco nos dejo adentrarnos a la empresa enseñando las instalaciones y los problemas por los que pasaba en cuanto a Salud Ocupacional.

6. Marco de Referencia

6.1. Fundamentos Teóricos

Industria Textil: es el nombre que se da al sector de la economía dedicado a la producción de ropa, tela, hilo, fibra (todo lo que venga con tela) y productos relacionados. Aunque desde el punto de vista técnico es un sector diferente, en las estadísticas económicas se suele incluir la industria del calzado como parte de la industria textil.

Sector Económico: es una parte de la actividad económica cuyos elementos tienen características comunes, guardan una unidad y se diferencian de otras agrupaciones.

Mediana Empresa: trabajan entre 50 a 250 trabajadores.

6.2. Marco Legal:

Ley 9a. De 1979: es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.

Resolución 2400 de 1979: conocida como el "Estatuto General de Seguridad".

Decreto 614 de 1984: que crea las bases para

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