La Quinta Disciplina.Felipe Restrepo-Feder Martínez.

La Quinta Disciplina.Felipe Restrepo-Feder Martínez.

El libro de la quinta disciplina básicamente habla de las organizaciones inteligentes y los aspectos importantes que se deben tener en cuenta para llegar a ser exitosas. Este nombre se le otorga a todas aquellas organizaciones que logren sacar el máximo provecho de los talentos y capacidades de sus miembros, que logren controlar y aprovechar los espacios y trabajos colectivos, y sobretodo que sean capaces de alcanzar el triunfo por medio del trabajo en equipo. El triunfo de una organización a su vez implica que se maneje la proporcionalidad en ciertos factores, los cuales básicamente son cobijados por la habilidad y capacidad de implementar cosas nuevas dentro de la organización misma. Es así que todas aquellas organizaciones que lo logren se denominarán organizaciones inteligentes.  

Estos aspectos importantes se consideran prácticas de aprendizaje, y garantizan que la organización que las siga va a ser prospera en un futuro, ya que van a permitir que se desarrolle cualquier tipo de labor dentro de la organización que conduzca al triunfo de la misma.

Las prácticas de aprendizaje se pueden resumir en 5 disciplinas las cuales son:

1. Desarrollar la Maestría Personal.
2. Identificar y Desarrollar nuestros Modelos Mentales.
3. Impulsar la Visión Compartida.
4. Fomentar el Trabajo en Equipo.
5. Generar el Pensamiento Sistémico.

En primer lugar es necesario que cada miembro sepa identificar sus capacidades primero y luego la de las personas que se encuentran trabajando con él para poder aportar ideas, soluciones a problemas o demás aspectos que fomenten el crecimiento de la misma. En segundo lugar, no podemos permitir que nuestras formas de pensar nos nublen o se conviertan en una restricción a las ideas, es necesario identificar cuáles son esas amenazas. Tercero, es importante darle sentido y valor a las vidas propias para así poder crear una visión que no carezca de las mismas, ya

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