La característica de la diversidad de las formas de remuneración del trabajo

Existe una gran diversidad de tipos de salario, y entre los más importantes pueden citarse los siguientes:

Salario individual. Ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo.

Salario total. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo determinado. Suma de los salarios de un país.

Salario nominal. Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo. Es "...la expresión monetaria del precio del trabajo".

Salario real. Cantidad de mercancías y servicios que realmente se pueden obtener con la cantidad de dinero que se recibe. Relación que existe entre el salario nominal y precios de las mercancías que el trabajador consume.

Salario base. Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que se encuentra especificada en un tabulador.

Salario mínimo. Es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un trabajador. Representa el costo de producción de fuerza de trabajo simple y se integra por los gastos de existencia y reproducción del obrero y su familia.

Salario por tiempo. Es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo.

Salario por obra determinada. Es aquel que se calcula sobre la base de la terminación de un trabajo específico.

Salario relativo. Proporción que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparación con la parte que recoge el capitalista (ganancia) y que acumula como capital.

Salario máximo. Es el que puede obtener un trabajador como tope y no podrá ganar más en esa organización donde labora.

Salario promedio. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados, dividido entre el número de trabajadores.

Salario contractual. Es aquel que está determinado en el contrato colectivo de trabajo

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