La elaboración de preguntas sobre el profesional de la psicología

Sicología Laboral

Sicología Laboral

Instituto IACC

10 de Junio de 2014

Desarrollo

1) Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su respectivo cargo.

Utilice el esquema de presentación de este contenido.

Preguntas Abiertas:

A- De aclaración: anteriormente usted menciono, que no tiene problemas para el trabajar en terreno, pero en su entrevista previa menciono que tuvo algunos problemas para salir fuera de la ciudad. Explíqueme

B.- De comparación: ¿Por qué usted está dispuesto a trabajar solo de lunes a viernes y no de lunes a sábado?

C.- De sugerencia: ¿qué entiende usted por ser una persona proactiva?

D.- Proyectivas: ¿Cómo fue su relación laboral con su jefe y colegas en su antiguo trabajo?

E.- Situacionales o hipotéticas: ¿Cómo resolvería usted una situación de conflicto laboral?

F.- Preguntas que se apoyan en la última respuesta o frase: ¿su reacción a lo sucedido anteriormente fue, indiferencia, acción o molestia? ¿y por qué?

Preguntas cerradas:

G.- De identificación: ¿dónde y cuándo se desempeñó como abogado?

H.- Preguntas con opciones: ¿en qué sucursal le acomoda más desempeñarse? Santiago centro o Providencia

I.- Definitivas: ¿acepta nuestra oferta de empleo?

Preguntas directas:

Me puede mencionar 2 satisfacciones en su antiguo trabajo?

Pregunta indirecta

Me podría entregar usted algún dato de referencia?

2) Sitúese en 2 de los errores que pueden darse en una entrevista y describa una situación a modo de ejemplo. En una tabla de 2 columnas: izquierda el error y su descripción, a la derecha ejemplo, situación o caso.

1.- Las primeras impresiones: se refiere a aquellas situaciones en las que el entrevistador toma una decisión sobre el entrevistado, en función de la primera impresión que le ha causado éste. Entrevistador: Creo que usted reúne todos los requisitos y me causo una muy buena impresión, se ve una persona proactiva y transparente, felicitaciones el cargo es suyo

2.- Experiencia anterior: se produce cuando el entrevistador, se deja llevar en sus juicios simplemente por el tipo de experiencia que tiene el candidato sobre el trabajo en cuestión Entrevistador : según su curriculun tiene bastante experiencia en el cargo, y según lo que me cuenta de sus antiguos cargos y experiencias es la persona indicada para el cargo

Bibliografía

Contenidos de la Semana 8

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