La importancia del clima organizacional dentro de la empresa

Qué tan importante es el clima organizacional dentro de una empresa? En realidad el clima organizacional es un ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, relacionándose con la motivación de los empleados, refiriéndose como el medio que rodea a los integrantes de una empresa u organización.

El clima laboral se percibe como un conjunto de características que describen a una empresa, distinguiéndola de otras e influyendo en el comportamiento de sus integrantes.

El ambiente interno dentro de una organización es de gran importancia ya que influye en el comportamiento del empleado así como la productividad que muestra a la empresa.

Los sentimientos psicológicos del clima reflejan el funcionamiento dentro de la empresa, por esto el ambiente interno es de gran confianza, progreso o bien temor e inseguridad, reflejando que la forma en la cual reacciona un empleado en una organización es de vital importancia ya que no solo se toman en cuenta sus caracteres sino también la forma en la cual percibe su clima laboral y los componentes en su organización.

La fuerza con la cual la organización motiva a sus integrantes es de suma importancia por sus integrantes mostrando como respuesta un mejor desempeño a la hora de laborar.

La importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un miembro de la organización no es el resultado de los factores organizacionales existentes (externos y principalmente internos), sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de cada uno de

estos factores. De ahí que el Clima Organizacional refleja la interacción entre características personales y organizacionales.

Dentro de las características más importantes del clima laboral se encuentran:

❖ El clima se refiere a las características internas o externas del medio ambiente organizacional en la cual se desempeñan sus miembros.

❖ Las características son percibidas directa o indirectamente por los miembros en los que se desempeña el ambiente laboral.

❖ El clima laboral solo es un cambio temporal entre los miembros de la empresa.

❖ El ambiente, estructuras y características organizacionales, así como sus integrantes forman un sistema altamente dinámico.

El objetivo de toda organización, es conocer y analizar cuáles son las dimensiones y los niveles de análisis que se pueden tener en cuenta a la hora de analizar y diagnosticar el clima de una organización.

Los objetivos que se persiguen el clima de una organización son:

❖ Evaluar, las posibles fuentes de conflicto.

❖ Comenzar y mantener un cambio que indique al administrador sobre que elementos específicos deben dirigirse sus intervenciones.

❖ Fomentar el desarrollo de la organización.

❖ Prever

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