Las Funciones de la administración Moderna
Enviado por Checah121996 • 18 de Abril de 2015 • Ensayo • 535 Palabras (3 Páginas) • 314 Visitas
Las Funciones de la administración Moderna
Muchos académicos y gerentes han descubierto que el análisis de la administración se facilita mediante una organización útil y clara del conocimiento como primer orden de clasificación del conocimiento se han usado las cinco funciones de los gerentes:
• Planeación
• Organización
• Integración de personal
• Dirección
• Control
Función de Planeación:
La planeación es el proceso en el que se definen las metas y objetivos de la organización, cada una con las estrategias a seguir alcanzarlos. Si no se planifica, la organización no tendrá un rumbo fijo y fracasará irremediablemente. Al planificar, la organización dará respuesta al Qué hacer?, Cómo hacerlo?, Cuándo hacerlo? y Dónde hacerlo?
Algunas de las actividades de planeación incluyen:
• Análisis de la situación actual
• Anticipación al futuro
• Determinación de metas y objetivos
• Toma de decisiones sobre las actividades a seguir
• Selección de estrategias
• Determinación de los recursos necesarios para alcanzar las metas
Función de Organización:
La organización es el proceso de diseñar la estructura organizacional más adecuada para llevar a cabo los planes y alcanzar las metas y objetivos de la manera mas eficiente. En el proceso de organizar se deben determinar:
• Cuales son las actividades que se deben realizar
• Cómo se agruparán las actividades
• Quién desempeñará dichas actividades
• Quien ocupa cada puesto, quien reporta a quien y cual es la jerarquía mediante el organigrama de la organización
• Cuales son las responsabilidades de cada puesto
• Como se agrupan las tareas en unidades de trabajo eficientes
• Como distribuir los recursos creando condiciones optimas para realizar las tareas
Función de Integración de personal:
Una empresa no alcanzará sus metas y objetivos si sus recursos humanos no son los adecuados, por lo que el administrador debe trabajar en la dotación del personal ideal para la estructura de la organización de acuerdo a sus necesidades mediante las siguientes 5 acciones:
• Reclutamiento
• Selección
• Inducción
• Capacitación
• Desarrollo
Función de Dirección:
El administrador debe dirigir y coordinar de manera eficaz a los colaboradores de la organización, de manera a alcanzar los objetivos que se han trazado. Para dirigir, debe estar en contacto permanentemente con los empleados para orientarlos e inspirarlos hacia el logro de las metas del equipo y de la organización. Entre las acciones de dirección tenemos:
• la motivación
• el liderazgo,
• la selección de canales de comunicación efectivos
• la
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