Legislacion De La Prevencion

Este certamen tiene como finalidad evaluar el logro alcanzado por usted en el proceso de enseñanza-aprendizaje en las unidades:

Unidad II:

 Explicar las normas básicas del contrato de trabajo y sus implicancias en la seguridad Laboral.

Unidad III:

 Explicar las normas legales vigentes que tienen relación con la Ley de subcontratación, Ley 20.123.

ITEM I VERDADERO Y FALSO. (Puntaje Total 30 puntos)

A partir de las siguientes afirmaciones, coloque una V, si es verdadero y una F, si considera la afirmación falsa. Justifique todas las alternativas que considere Falsas. La NO justificación y los borrones invalidan su respuesta. (2 Pts. c/u)

1.-F La duración de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y ocho horas.

Se redujo a 45 hrs semanales

2.-V Jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal (45 horas semanales) o de la pactada si es menor.

3.-V Empleador es toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.

4.-F Constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación.

Solo el sueldo ,sobre sueldo,comisión,participación y gratificación.

5.-F El ingreso mínimo mensual a partir del 1º de julio del año 2011 es de $ 150.000.-

Es de 182000, y a partir de agosto de 210000 mensual.

6.-V Los Contratos a honorarios no contemplan beneficios laborales establecidos en la ley como vacaciones y sueldo mínimo.

7.-F El reglamento interno de orden, higiene y seguridad debe contener una mención referidas a las sanciones, las que pueden aplicarse por infracción a las obligaciones de este, las que sólo pueden consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta 50% de la remuneración diaria del infractor.

Solo es el 25% de la remuneración diaria

8.-F Para los efectos de las leyes laborales, se considerarán mayores de edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de veintiún años.

Mayor de 18 años

9.-V Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por el Código del Trabajo y por sus leyes complementarias.

10.-V El reglamento interno de orden, higiene y seguridad puede ser modificado por el empleador en el momento que lo estime conveniente para el buen funcionamiento de la empresa.

11.-V Quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.

12.-V El contrato de trabajo podrá terminar en los casos que; sea mutuo acuerdo de las partes y renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos. Entre otras.

13.-V El contrato de trabajo debe indicar la remuneración que recibirá el trabajador.

14.-F El máximo de horas que se pueden trabajar diariamente son de 12 horas.

El máximo de horas trabajadas es de 10 horas diarias.

15.- F La duración del contrato de plazo fijo no puede exceder de dos años.

Es solo de un año .

ITEM II. ALTERNATIVAS. (Puntaje Total 10 puntos)

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