Liderazgo Y Trabajo En Equipo

Introducción

"El éxito y, en último término, la supervivencia de cualquier empresa, grande o pequeña, depende de su aptitud para perfeccionar a los hombres" Malcom P. McNair

A lo largo de la vida empresarial han surgido muchos métodos, teorías y propuestas sobre distintos aspectos de cómo manejar una compañía, enfocándose sobre todo en uno de los principales recursos que estas necesitan, la cual es el recurso humano. Además se han ido modificando y refinando los perfiles necesarios para liderar o manejar una compañía. Estos perfiles comenzaron un poco retrogradas ya que a las personas se les veía como objeto para la producción, sin pensar en sus gustos, habilidades, aptitudes y necesidades. Pero hoy en día la combinación de estos dos factores que he mencionado y gracias al avance de estudios y tecnología, estos dos elementos básicos en la empresa por fin se complementan para trabajar en equipo con intereses similares y basados en una convivencia ética.

Los distintos elementos que conforman a una empresa, ya no son vistos de manera independiente y aislada, ahora son un sistema que trabaja en armonía, donde el rol y actividades que desempeña cada persona afecta a las demás, es por esto del nacimiento de una cualidad que tiene mucho peso dentro de una empresa y esta es, el liderazgo.

Pero que sería el liderazgo sin personas que lo sigan es por eso que todo se complementa para que de esta manera se pueda llevar a cabo una mejor dirección empresarial y un mejor lugar donde trabajar.

A continuación se presenta un ensayo de cómo influyen las características de un buen líder y el trabajo en equipo en una buena dirección empresarial.

Desarrollo

Para llevar a cabo este análisis primero veremos los factores que influyen de manera individual para su mejor entendimiento y después un análisis global de estos mismos:

Liderazgo

Para poder explicar de mejor manera el liderazgo comenzaremos con su definición:

El liderazgo es el proceso de influencia entre líderes y seguidores para lograr los objetivos organizacionales por medio del cambio..

El éxito de las profesiones en lo individual así como el destino de las organizaciones están determinados por la eficacia del comportamiento de los líderes. Hoy en día se busca fomentar la mentalidad del liderazgo en todas las organizaciones, ya que muchos de los fracasos corporativos han ocurrido debido a un mal liderazgo y mala toma de decisiones.

El proceso de influencia entre líderes y seguidores es reciproco ya que no solo los lideres tienen influencia sobre los seguidores, también se da de manera inversa. Pero un líder efectivo influye en sus seguidores para pensar no solo en sus intereses, sino también en los de la empresa por medio de una visión compartida, todo esto guiado por una perspectiva ética y benéfica tanto para los empleados como para la empresa. Otro factor relevante del liderazgo es el comportamiento y el vocabulario de los lideres, ya que son estos los que deben guiar a las personas cuando

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