Liderazgo y Trabajo en Equipo

República Bolivariana De Venezuela[pic 1]

Ministerios del Poder Popular para la Educación al Nivel Superior

Universidad De Falcón

Área Curricular: Liderazgo y Trabajo en Equipo

Prof: Eloy Molleja

Lic. Procesos Gerenciales

Sección: G6CA03

Liderazgo

Azuaje, María C.I: 25.613.789

Punto Fijo; Junio 2017

El liderazgo es un tema crucial hoy en día contribuyen un aspecto de primordial de importancia para el trabajo y desarrollo de los equipos donde las organizaciones y empresa permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitiva, se dice que el liderazgo son habilidades que debe poseer determinada persona para influir en la manera de pensar o de actuar de las personas, motivándolos para hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas personas sean realizadas de manera eficiente ayudando de esta forma a la consecución de los logro, utilizando distintas herramientas que pueda llevar hacer un mayor esfuerzo,  según Greg “Pappy” Boyington que el liderazgo es el arte de influir a otros al máximo desempeño en una tarea, objetivo o proyecto, de igual manera el liderazgo brinda una herramienta que puede ser útiles para aquellas personas que deseen guiar a otros, motivarlos y convencerlos en pro de una causa justa y común. Peter Senge considera el liderazgo como la “Creación de un ámbito en el cual los seres humanos continuamente profundiza en su compresión de la realidad y se vuelven más capaces de participar en el acontecer mundial”, es decir por lo que tiene que ver con la creación de nuevas realidades. Es necesario saber que las característica del liderazgo se refiere a una interrelación con el líder en el cual hay diversos criterios sobre “Los lideres nacen o se hacen” en este caso se dice que un individuo puede ser capacitados para así mostrar comportamientos  de líder y puedan disfrutar de los beneficios de ser llamados líder, por otro lado Peter Drucker dice que el liderazgo es plantear la visión de una persona a vistas más altas, es elevar su comportamiento a un estándar más alto, es decir contribuir una personalidad más allá de sus limitaciones normales. Para que un individuo pueda ponerlo en práctica se debe desarrollar las habilidades del liderazgo en equipo para compartir la autoridad, pero sería más eficaz hacerlo que es mucho más fácil que decirlo, debemos saber o entender que al ser líder implica una gran responsabilidad ya que buscar incrementar o innovar el trabajo con el único propósito de poder lograr el éxito y satisfacer las necesidades de los individuos, para Idalberto Chiavenato (1993) “El liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivo específicos”, de ese modo el liderazgo se convierte en una fuente importante donde  no solo la falta de dirección, planificación, ejecución y control de las actividades, sino también implementar el desarrollo de un grupo y el logro de una meta en común, en donde las personas sean llevada a un proceso de cambio y desarrollo social, y  tener la oportunidad de poder ocupar ese rol en el grupo, y destacar el determinado aspecto de:  credibilidad, habilidades humanas, comunicar valores, sensibilidad ante sus seguidores, es decir con su acción de transformar el medio o el colectivo a las distintas variables actividades,  por último el liderazgo se conlleva a una ética, posición, actitud positiva, estrategia, flexible, emprendedor o innovador, así como también debe de ser capaz de apreciar y trabajar en equipo.    

...