Los Especificos

MI EXPERIENCIA EN GRUPOS DE TRABAJO

Mi experiencia en el ambiente del colegio en grupo de trabajo junto a los demás compañeros en general ha sido enriquecedora. En mi caso personal trabajo con el equipo de filosofía somos 6 los que conformamos el grupo incluyéndome. Hemos pasado largas horas juntos en el colegio pero nuestra perseverancia, el compañerismo, y la dedicación nos han ayudado a alcanzar grandes logros. Es una grata experiencia el aprender de los demás y que los demás aprendan de tí, que cada uno ponga su granito de arena para alcanzar el éxito.

COMO SE MANEJA EL LIDERAZGO POR PARTE DE LOS JEFES

El mayor problema de la sociedad, nace en la falta de dirección, planeación, ejecución y control de actividades que pretendan el desarrollo de un grupo y el logro de unas metas en común. El asunto se encuentra básicamente en la falta de liderazgo y de personas con talento para la administración y potencialización del talento humano. Es ahí donde se hace necesario, que surjan personas capacitadas y motivadas para facilitar procesos de cambio y desarrollo social. Este trabajo brinda algunas herramientas que pueden ser útiles para aquellas personas que deseen guiar a otros, motivarlos y convencerlos en pro de una causa justa y común. Además de recopilar unos conceptos y fundamentos teóricos indispensables para la práctica.

La visión que tienen en general los trabajadores de su jefe es que ordenan, mandan, deciden, dicen lo que se debe hacer, imponen criterios, distribuyen el trabajo, controlan y supervisan las tareas.

QUE CAMBIARIA PARA HACER QUE EL AMBIENTE DE TRABAJO SEA MAS GRATIFICANTE Y ESTIMULE LA PARTICIPACION ACTIVA.

Es fundamental para el prestigio de una empresa que las personas encargadas de la relación con los clientes manejen adecuadamente los problemas que pudieran presentarse en algún momento. Saber cómo enfrentarlos y la manera de resolverlos son claves para mantener la fidelidad de los clientes.

La calidad del servicio se enfoca claramente a la satisfacción del cliente por lo tanto la venta debería de enfocarse a la satisfacción de la persona y no al beneficio de la empresa de servicio y mucho menos al personal de ventas. La calidad mala calidad en vender entregar hace perder tiempo i dinero a los involucrados la calidad debe aplicarse a las ventas no a la forma que utilicen los vendedores para vender el punto es mantener clientes pero como vamos hacer esto una opción podría ser cambiando la cultura de la corporación haciendo que se incremente y se oriente a los valores a la persona a la que se atiende atrayendo la atención del cliente mostrándonos que realmente somos cocientes y sabemos lo que estamos ofreciendo para poder satisfacer al cliente y así incrementar el valor entre organización y clientes ya que muchas organizaciones obligan a trabajar atreves de comisiones

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