MEDICINA DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA

COMPAÑÍA

ALPINA S.A.

TUTOR

NANCY JULIO FLOREZ

PRESENTADO POR:

LAUDY QUICENO RODRIGUEZ

LILIBETH RODRIGUEZ SANCHEZ

CARMEN MARRUGO MARTINEZ

YAMILE PAJARO POLO

ENICETH GUZMAN HERNANDEZ

IV SEMESTRE DE SALUD OCUPACIONAL GRUPO D1

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA SEDE CENTRO

CARTAGENA DE INDIAS (25 DE AGOSTO)

2012

TABLA DE CONTENIDO

0. INTRODUCCIÓN 1

1. OBJETIVO GENERAL 2

1.1 Objetivos Específicos

2. JUSTIFICACIÓN 3

3. MARCO LEGAL 4

4. MARCO CONCEPTUAL 5

5. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA 6

5.1. Razón social

5.1.1. Ubicación

5.1.2. Actividad económica

5.1.3. Seguridad Social

5.1.4. Clasificación del riesgo laboral

5.1.5. Persona que nos atiende

6. MARCO HISTORICO 7

6.1. Historia de la empresa

6.2. Recursos Humanos

6.2.1. Distribución del personal por área de trabajo

6.2.2. Jornada Laboral

6.2.3. Perfil Socio demográfico

7. DIAGNOSTICO CONDICIONES DE TRABAJO 13

7.1. Metodología

7.2. Recolección de la información

7.2.1. Información primaria

7.2.2. Información secundaria

7.2.3. Procesamiento de la información

7.3. Hallazgos

7.3.1. De las condiciones de trabajo

7.4. Panorama General de Riesgos

7.5. De las condiciones de salud

8. ANEXOS 19

9. CONCLUSIONES 20

10. RECOMENDACIONES 21

11. BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

El sistema de protección social comenzó a estructurarse hace muchos años, fundamentalmente esta basado en la protección de los individuos en su entorno laboral y en al protección de los grupos vulnerables que se encuentran por fuera del sistema de seguridad social. Toda actividad implica algún riesgo, el ejercicio de un oficio o profesión conlleva una probabilidad de afectar negativamente la salud, pero también implica la opción positiva del trabajo, satisfacer las necesidades propias las de la familia y las de sociedad.

En los últimos años los problemas ergonómicos han adquirido una importancia considerable, cada año se produce millones de lesiones lo que implica horas de trabajo perdidas y un ingente coste sanitario, la generalización de trastornos musculo-esqueléticos en los trabajadores de cualquier sector productivo determinan la necesidad de iniciar actuaciones preventivas para evitarlos o minimizarlos de contraer una enfermedad profesional.

OBJETIVO GENERAL.

Prevenir al trabajador sobre los factores de riesgos a los cuales están expuestos y que estos son causales tanto del ausentismo, Enfermedad Común, Accidente laboral como de enfermedades profesionales, en la empresa ALPINA S.A. de acuerdo a la estructura de la higiene basada en la norma Técnica Colombiana (GTC-45), que permita establecer planes de intervención encaminados a asegurar el bienestar, salud y calidad de vida de sus trabajadores.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.

• Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud, en capacitaciones en factores de riesgo, sobré los efectos que causan en su salud y buscar la manera de corregirlos.

• Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP), para así minimizar el ausentismo laboral.

• Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicofísicas.

• Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a riesgos específicos que están expuestos.

• Disminuir las frecuencias de severidad de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, desarrollando acciones de promoción de la salud de los trabajadores y prevención de los riesgos profesionales, a cargo de los empleadores con el acompañamiento de las ARP en el contexto real de la empresa.

0. JUSTIFICACIÓN

ALPINA S.A., dando continuidad a sus programas y proyectos de certificación en calidad, ha optado por diseñar un programa de Salud Ocupacional, para ser implementado en la empresa, de acuerdo a los riesgos presentes en cada una de ellas, sujetándose al marco legal actual definido por el Ministerio de Protección Social, lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo y los acuerdos a los que haya lugar en la institución. La empresa está comprometida con el proceso de almacenamiento y distribución del producto, debe garantizar la seguridad del personal interno de la empresa como el externo (personal humano y clientes).

El Programa de Salud Ocupacional, mediante los subprogramas de Medicina Preventiva y del trabajo e higiene y Seguridad Industrial, se describen las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Igualmente, la empresa conformará el Comité Paritario de Salud Ocupacional, organismo que deberá cumplir a cabalidad con las funciones establecidas en la resolución 2013 de 1986 y el Decreto 1295 de 1994 en su Artículo 63.

1. MARCO LEGAL

En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del “Ministerio de la Protección Social mediante Sistema General de Riesgos Profesionales.”.

LEY 9 DEL 24 DE ENERO DE 1979

Por la cual se dictan normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Esta ley establece las directrices para que las actividades desarrolladas por los trabajadores se lleven a cabo en buenas condiciones de tal forma que la salud de estos no se afecte por elementos

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