Matriz de evalucion biomecanico

Puestos de trabajo

Técnica de evaluación Biomecánica y mental  

Justificacion de los métodos

Estrategias para la prevención

Auxiliar de construcción

Método EPR

Elegimos este método, porque nos permite valorar en general la carga postural del trabajador, teniendo en cuenta que el auxiliar de construcción es el encargado del descargue y distribución del material, y este método nos permite detallar un examen profundo ya que este mismo demanda mucha carga física.

• Dotar de fajas de carga, adicional instruir sobre levantamientos bruscos, y giros que puedan generar una lesión.
• Distribución de tareas que se realice mínimo con 2 auxiliares.
• Programación para utilización de herramientas mecánicas como el malacate, o carretilla.
• Pausas activas por cada hora de descargue 10 minutos de estiramiento.

Vendedores de almacén

Método OWAS

Se elige este método ya que se considera que esta labor no requiere mayor esfuerzo

• Realizar pausas activas por cada 2 horas de pie 10 minutos de descanso.
• Crear una rotación de personal de cambio de lugares como los de vitrina como los que se encuentran inventariando.
• Inspección de calzado cómodo y que sea confortable.

Cortador de fruto de palma

Método OWAS

Se realiza evaluación con este método ya que en este trabajo la carga postural es dinámica y debido a ello se pueden generar desordenes musculo esquelético

• Orientación acerca de duración estimada que sea sana para el trabajo, indicando que cada 25 minutos en la misma posición cortando el fruto, se debe realizar una pausa activa de 10 minutos con el fin de brindar energía para retomar labores.
• Disponer de una plantilla ergonómica que le permita sentirse más cómodo.
• Utilización de dotación manga larga para realización de trabajos.

Devastadora  de calzado  

Método REBA

Se optó por adoptar este método ya que en esta labor se maneja la mayor parte de las extremidades superiores y se presenta caso de movimientos repetitivos que a lo largo pueden generar lesiones osteomusculares en miembros superiores.

• Dividir la carga laboral en intercalar las tareas de las referencias del calzado.