Mentalidad

Características de las personas motivadas

Es importante destacar que las motivaciones varían de acuerdo a las realidades y los países, de acuerdo a la cultura, las costumbres, los valores, las situaciones sociales y económicas, así como de otros factores que condicionarán el modo de pensar y actuar de los trabajadores. Por lo que algo que puede ser muy motivante para un trabajador, puede no serlo para otro.

Actualmente muchas organizaciones consideran al factor humano como el recurso más valioso para la empresa. Para lo cual son necesarias varias condiciones:

• Debe existir una cultura lo más explícita posible.

• La organización y las relaciones internas de la empresa deben configurarse de tal modo que ofrezcan a las personas retos excitantes, en los cuales pueden comprometerse libremente y desarrollar lo mejor de sí mismas.

• Cada persona debe percibir con claridad un interés explicito y especifico por ella como sujeto diferenciado no como simple recurso.

Los empleados pueden tener motivaciones por una meta u objetivo concreto, o por la actividad en sí misma. Entonces distinguiremos las siguientes características:

Orientado a la meta u objetivo

Orientado por la actividad

Orientado a una meta

Comprometido

Orientado al futuro

Planificado

Preferencia por actividades importantes

Interesado en acabar sus tareas

Buena voluntad para acabar sus actividades

Deseo de control

Focalizado en la resistencia y en la fuerza

Comprometidos con ellos mismos

Con deseo de ganar

Perder se siente como algo desagradable

No se identifica con los demás

Focalizado en sus propios sentimientos

Orientado a la sensación

Espontáneo

Orientado al presente

Preferencia por actividades sin importancia

Interesado en prologar las actividades

Buena voluntad para cooperar

Deseo de armonía y unidad

Focalizado en la ternura y sensibilidad

Comprometido con los demás

Deseo de consecución

Perder no se siente como algo desagradable

Identificación con los demás

Altruista

Focalizado en los sentimientos de los demás

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