Necesidad Legal del Análisis de Puestos

Análisis: Acción de dividir una cosa o problema en tantas partes como sea posible, para reconocer la naturaleza de las partes, las relaciones entre estas y obtener conclusiones objetivas del todo.

Análisis de Puestos: Proceso de estudio, investigación, e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad de determinan su ejecución satisfactoria.

Proceso en el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que comprenden un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridos del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencia el trabajo de todos los demás.

Proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto.

La técnica conocida como Análisis de Puestos responde a la urgente necesidad de las empresas: “Para organizar eficazmente los trabajos de estas, es indispensable conocer con toda precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien.”

Importancia del Análisis de Puestos> Su importancia radica principalmente en el apoyo que otorga al proceso de reclutamiento debido que a partir de una correcta definición y estructuración se estará iniciando la tecnificación de la administración de recursos humanos, dado que las tareas o el trabajo a efectuarse en una empresa se realiza por medio de divisiones o departamentos que existen dentro de la empresa, pero, estas siempre concretaran dichas labores a nivel de cada puesto.

Necesidad Legal del Análisis de Puestos

La LFT Articulo 25 fracción III establece que se deberá tener por escrito el servicio (os) que deben prestarse y se deben determinar con la mayor precisión posible.

Articulo 47 fracción XI establece que el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad al desobedecer en trabajador al patrón o a su representante, sin causa justificada siempre que se trata de un trabajo contratado.

Articulo 134 fracción IV es obligación del trabajador ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

Las tres disposiciones señaladas requieren que se estipulen con toda claridad y precisión cual es el trabajo a desarrollar en cada puesto y las modalidades del mismo, ya que de otra forma se carecería de base para regular entre patrón y trabajador.

Usos del Análisis de Puestos

Para realizar adecuadamente el reclutamiento de personal

Para hacer una selección objetiva del personal

Para establecer adecuados programas de capacitación

Como elemento primario de estudios de evaluación de puestos

Como parte integrante de un manual de organización

Para estructurar sistemas

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