Objetivos De La Reforma Laboral 2012

OBJETIVOS QUE SE PRETENDEN ALCANZAZARCON LA REFORMA.

La iniciativa de mérito contiene 243 artículos que se reforman, 121 que se adicionan, 41 que

se derogan y 17 disposiciones transitorias.

35. Incorporar el principio de la conciliación en el proceso laboral. De esta manera, durante

todo el procedimiento y hasta antes de dictarse el laudo, las Juntas intentarían que las partes

resuelvan los conflictos mediante la conciliación. En complemento a esta medida, se crea la

figura de los “funcionarios conciliadores”, como parte del personal jurídico de las Juntas.

37. Profesionalizar al personal jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, a los

representantes ante las mismas y a los litigantes en materia laboral, a efecto de reducir el

riesgo de que una de las partes en el proceso (generalmente el trabajador), sea

deficientemente representada en juicio.

38. Prever la utilización de herramientas tecnológicas, para facilitar la impartición de justicia

laboral, lo que permitirá agilizar y transparentar la tramitación de los juicios, aumentar la

productividad y eficiencia y, en general, modernizar a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

39. Modificar la estructura de la primera audiencia en el procedimiento ordinario, para que

sólo sea de: conciliación, demanda y excepciones y, una segunda audiencia, de ofrecimiento

y admisión de pruebas. Con ello se propicia mayor celeridad en el trámite del procedimiento

ordinario y se erradican prácticas de simulación que retardan el procedimiento, como el

diferimiento de la audiencia en más de una ocasión, con el pretexto de la celebración de

pláticas conciliatorias.

40. Establecer un procedimiento sumario para tramitar los conflictos suscitados con motivo

del otorgamiento de prestaciones de seguridad social, aportaciones de vivienda y

prestaciones derivadas del sistema de ahorro para el retiro. Con esta medida, se pretende

que este tipo de asuntos se resuelvan con mayor celeridad, para lo cual, se establecen

reglas de competencia de las Juntas Especiales de la Federal de Conciliación y Arbitraje;

requisitos que deben contener las demandas de este tipo de conflictos; elementos que deben

contener los dictámenes médicos en los casos de riesgos de trabajo y reglas para el

desahogo de esta prueba; se propone que los peritos médicos se encuentren registrados

ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

41. Incrementar los montos de las correcciones disciplinarias, medios de apremio y multas

para sancionar la interposición notoriamente improcedente del recurso de revisión y de

reclamación contra los actos de ejecución.

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