Obligaciones de los trabajadores

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Obligaciones de los trabajadores

• Respetar y cumplir las disposiciones legales y/o convencionales, las normas contenidas en el presente Reglamento Interno, así como todas aquellas disposiciones de orden interno que pueda dictar la Gerencia General y el Administrador.

• Cumplir con las funciones inherentes al puesto que desempeñan, con honradez, lealtad, dedicación y eficiencia, así como cumplir con las directivas que les sean impartidas por sus superiores para la correcta ejecución de las labores para las cuales han sido contratados, observando un comportamiento correcto durante la ejecución de éstas.

• Cumplir con los turnos establecidos y detallados en el “Manual de Funciones” avisando con mínimo 24 horas eventuales faltas.

• Cumplir puntualmente con los horarios y los turnos establecidos, debiendo registrar individual y oportunamente su ingreso y su salida según la hora del reloj respectivo. No hay tolerancia en los horarios establecidos. Las tardanzas serán descontadas en proporción al tiempo acumulado.

• Avisar el Administrador de eventual inasistencia por causas de fuerza mayor con un mínimo de 3 horas de anticipación.

• Cuidar y usar de manera adecuada las herramientas de trabajo que se le pueda haber proporcionado para la realización de sus labores. Los trabajadores serán responsables por la pérdida y/o deterioro de los bienes de propiedad de la empresa, salvo casos en que el desgaste de éstos derive del uso normal o medie una causa no imputable.

• Tratar respetuosamente y con cortesía sus superiores y compañeros de trabajo. Por consiguiente, les está prohibido cualquier forma de trato que implique una falta de respeto o actos de naturaleza análoga o similar, que puedan perjudicar la buena imagen de la empresa.

• Mantener el orden y limpieza en los ambientes de trabajo.

• Tratar amable y cortésmente a los clientes.

• Comunicar oportunamente a sus superiores inmediatos sus iniciativas y/o sugerencias para incrementar la eficiencia y productividad en el trabajo.

Prohibiciones a los trabajadores:

• Dedicarse a atender asuntos personales u otros durante el tiempo de trabajo, que no estén vinculados con la ejecución de las labores para las cuales han sido contratados.

• Utilizar los ambientes y bienes de propiedad de la empresa para realizar actividades ajenas a sus fines.

• Hacer declaraciones o publicaciones sobre asuntos relacionados con la empresa a través de los diversos medios de comunicación, salvo quienes así hayan sido expresamente, y por escrito, autorizados por la empresa para ello.

• Hacer valer su condición de servidor de la empresa para obtener ventajas de cualquier índole ante terceros.

• Retirar sin la debida autorización los bienes de la

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