Derechos Y Obligaciones Del Patrono Y El Trabajador

DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE SE DERIVAN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Como en todos los contratos las parteas que lo celebran contraen recíprocos derechos y obligaciones, el contrato de trabajo no es la excepción, atendiendo al carácter bilateral y sinalagmático del mismo, teles derechos y obligaciones puede derivarse del propio contrato o devenir por prescripción legal, cualesquiera que sea su fuente o las partes que lo celebren, se está obligado a su observancia de conformidad a las disposiciones de los artículos 14, 20, 22 y 24 del Código de Trabajo, en esta visión indicaremos primeramente cuales son las obligaciones de los empleadores.

A) OBLIGACIONES DEL PATRONO: Las que al celebrarse el contrato se convierten en derechos de los trabajadores, siendo las siguientes:

Como obligación principal del patrono esta lo relativo al pago del salario por el trabajo prestado lo que se encuentra debidamente regulado en la literal b) del artículo 102 de la constitución al establecer que todo trabajo debe ser equitativamente remunerado, y porque esta relación dista de la se presta en forma voluntaria o gratuita en la que se desarrolla por cuenta propia; pero además encontramos obligaciones secundarias que pueden ser:

Suministrar los elementos necesarios para la actividad laboral, tales como materia prima, utensilios o herramientas de trabajo, local para el desempeño de las labores el que tendrá que contar con condiciones adecuadas de ventilación, iluminación, etc., y brindar también los implementos de trabajo que resguarden tanto la vestimenta como la integridad física del trabajador más aun cuando se trate de labores peligrosas o insalubres;

a) Cumplimiento a las condiciones contractuales dentro de ellas:

Si ha sido pactada por tiempo indefinido, o a plazo fijo o por obra determinada,

Asignar la función pactada o la que más se ajuste a la habilidad, destreza, conocimiento o condición física del trabajador así como determinar el horario de trabajo y el lugar, hora y día de cancelación del correspondiente salario y aunque se reconozca la subordinación en la que se encuentra el trabajador respecto al patrono, este le debe respeto y consideraciones, además de lo antes relacionado debe de observarse las disposiciones del articulo 61 y 62 del código de trabajo. Y para borrar toda idea de que el derecho de trabajo es clasista, describiremos a continuación las obligaciones de los trabajadores.

B) OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: Siendo la principal la de prestar personalmente el trabajo a favor del empleador en los términos y condiciones pactadas en el contrato o las provenientes de la ley, y obligaciones secundarias las siguientes:

a) Deber a la diligencia que puede estar compuesta por la perfección técnica que debe ser la aplicación de los conocimientos, habilidades y destrezas que el trabajador posea con el objeto de alcanzar no solo un mejor rendimiento sino el control de una buena calidad porque si bien es cierto que una de las subordinaciones que existe entre empleador y trabajador es la técnica, esta tiene que complementarse con la actividad del trabajador a efecto de cumplir con las normas de la contratación;

b) Dedicación implica poner a disposición de las partes empleadoras el mejor esfuerzo posible, que valore la participación del trabajador distinguiéndolo del trabajo de los demás y en competitividad leal se ponga de manifiesto la diferenciación de la aplicación ejercida en el trabajo:

c) Celo determinado por el cuidado en el que desarrollamos nuestra actividad laboral así como la Lealtad que debe de guardarse respecto a los intereses del patrono, respecto a la materia prima, herramientas, etc.;

d) Buena voluntad; manifestada además como un elemento natural del contrato también debe estar constituida por el deseo de realizar

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