Para cualquier organización que desea generar un ambiente laboral favorable

Para cualquier organización que desea generar un ambiente laboral favorable para cada uno de sus trabajadores, debe de tener muy presente que en el trayecto se topará con algunos inconvenientes que, podría controlar el líder y en algunas otras desafortunadamente la situación podrá más con el líder. Pero precisamente ¿A qué se deben estos infortunios mencionados anteriormente? Ésta es una pregunta muy recurrente que, posiblemente se harían así mismas la mayoría de las organizaciones e incluso el mismo líder que guía a su equipo de trabajo.

Hay que mencionar que las organizaciones son las únicas que pueden confiar en sus trabajadores, pues desde el momento en que los decide contratar por medio de una entrevista, esta juega un papel escencial para conocer cierta personalidad de su prospecto a tomar un puesto. Aunque el prospecto dé una buena impresión en la entrevista y se contrate, lo que realmente importa sería ver su desempeño dentro de la organización, una comparación un poco bizarra es, cuando unos recién casados viven juntos pues dentro de su casa es donde realmente se conocen entre ellos; lo mismo pasa en las organizaciones.

Por otro lado cabe mencionar que, cada uno de los trabajadores dentro de la organización viven diferente el trabajo, pues tienen sentimientos y emociones diferentes; desde el momento en que alguno de los trabajadores tenga una interacción con alguien diferente a su personalidad, pero tengan objetivos y metas en común, desde ese preciso momento se empieza una relación de trabajo en equipo.

En el ejemplo anterior se mencionan dos conceptos importantes para la inteligencia emocional en el trabajo en equipo; la interacción y las metas en común.
Pero, ¿Qué tiene que ver la inteligencia emocional en el trabajo en equipo? Intentaremos comprender desde el principio que la inteligencia emocional de lo que se encarga es de conocer cada una de nuestras emociones y sentimientos, o mejor dicho de conocer nuestro sentir y ser capaces de modificar y controlar nuestros sentimientos y emociones.

Ahora veamos de qué se encarga el trabajo en equipo; pues sencillamente es un conjunto de personas que tienen en común metas y objetivos que se dirigen a su cumplimiento, mediante el intercambio de habilidades.

La inteligencia emocional es el pilar de todo trabajo en equipo, pues cada integrante de un equipo tiene emociones y sentimientos diferentes en el trayecto hacia sus objetivos. Los inconvenientes en los equipos son normal, pero sería mejor que el trabajo en equipo tenga los menos inconvenientes posibles, ¿pero cómo podría lograrse esto? Primero deben comprender que somos diferentes y que lo único en común son los objetivos que se desean alcanzar, pero claro eso no le quita el hecho de que no se pueda convivir dentro del equipo de trabajo.

Cada uno de los trabajadores debería de, primeramente conocerse así mismo, cada sentimiento, cada reacción que proviene de la interacción con sus compañeros.

La inteligencia emocional es considerada como la posibilidad que puede tener uno de estar en profundo contacto con los diferentes niveles de sensibilidad, con las sensaciones y emociones. Este tipo de inteligencia no se aplica únicamente a la conciencia de los sentimientos propios, sino también a la posibilidad de reconocer y trabajar adecuadamente con las emociones y sentires de los individuos que nos rodean día a día; por tal motivo La inteligencia emocional una herramienta inestimable para comprender la productividad laboral de las personas, el éxito de las empresas, los requerimientos del liderazgo y hasta la prevención de los desastres corporativos. 

Los equipos eficaces centran su atención en sus objetivos y revisan con regularidad los métodos y recursos utilizados para alcanzarlos, dichos equipos procuran el bienestar de sus integrantes, les brindan apoyo y buscan la mejor manera de resolver los conflictos y generar un clima social adecuado. Los equipos eficaces son tienen tres condiciones fundamentales: eficacia en las tareas, salud mental, y viabilidad.

La inteligencia emocional se aprecia en las capacidades, talentos y habilidades que tenemos cada uno de los individuos. Se diría más bien, que la inteligencia emocional trata de entender, controlar y modificar estados emocionales, propios y ajenos. Es tal vez, dirigir y equilibrar las situaciones humanas, aparentemente, la experiencia indica que todos debemos estar en un proceso de cambio y, sobre todo hoy, donde la innovación tecnológica, las tecnologías de la información y la comunicación están produciendo grandes cambios en las relaciones sociales. El libro también menciona dos tipos de inteligencias, la inteligencia personal; donde nos die que está compuesta por una serie de competencias que determinan el modo en que nos relacionamos con nosotros mismos, esta inteligencia es adecuada para dos componentes, el trabajo, y también en la educación.

Las características más importantes que debe tener un equipo de trabajo son: claridad en la tarea, liderazgo adecuado, objetivos precisos, capacidad de decisión, capacidad de respuesta, comunicación efectiva, habilidades y aptitudes pertinentes de carácter técnico, mental y físico entre otras metas claras y buena interacción personal. Los equipos exitosos proponen soluciones creativas a los retos de las organizaciones en comparación a las que generan de manera aislada individuos; aprovechan habilidades de todos su miembros; estimulan las capacidades de liderazgo y creatividad, cumplen su misión con entusiasmo, eficiencia y entrega; generan sentimientos de satisfacción y orgullo por el trabajo entre sus miembros y dirigen los conflictos hacía aspectos productivos. . El capital humano está formado por los individuos que participan en una organización, cada uno tiene sus propias destrezas, aptitudes, y conocimientos. Para aprovechar su potencial el individuo debe ser ubicado en el sitio donde mejor puede desarrollar sus cualidades. Lo que realmente aporta valor  a las organizaciones son las personas que la integran, es por ello que una gran cantidad de expertos han dedicado sus  esfuerzos a medir y valorar el elemento humano, desarrollándose así un sinnúmero de investigaciones sobre el tema de recurso humanos.

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