Plan De Trabajo

PROGRAMA DE EDUCACIÓN CONTINUA

ENERO –DIC 2013

ELABORO

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Lic. En Enf. Ma. Del Refugio Cisneros García

Subjefe de Enfermería en Educación e Investigación en Salud

AUTORIZO:

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Dr. Daymond García Aguilar

Coord. Clínico de Educación e Investigación en Salud.

Vo Bo:

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Lic en Enfermería María del Lourdes Ramírez Machain

Jefa de Enfermeras del H. G. Z. N° 1

Colima, Col. 28 de Noviembre del 2012

INTRODUCCIÓN

El Instituto Mexicano del Seguro Social como institución formadora de recursos humanos tiene el compromiso de formar personal altamente capacitado y comprometido con la atención integral del derechohabiente.

La capacitación es una herramienta fundamental, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias. Proporciona la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias para desempeñarse con éxito. De esta manera, también resulta ser una importante herramienta motivadora y asegura una mejor calidad de la atención del profesional de la salud a quién lo demande.

Ante el riesgo de deshumanización en el cuidado del paciente, a causa de la gran reestructuración administrativa de la mayoría de los sistemas de cuidado de salud en el mundo, se hace necesario el rescate del aspecto humano, espiritual y transpersonal en la práctica clínica, administrativa, educativa y de investigación por parte de los profesionales en el campo de la enfermería.

El planteamiento de esta capacitación permitirá que se coadyuve con la disciplina en la búsqueda de nuevos enfoques y renovación de compromisos hacia una mejor atención y apoyo a la población que atienden las enfermeras y enfermeros del IMSS.

El Hospital General de Zona Nº 1 fomenta esta modalidad, y al mismo tiempo con la EDUCACION CONTINUA mantiene informado y actualizado al personal que labora en esta noble institución de salud.

JUSTIFICACIÓN

El programa de EDUCACIÓN CONTINUA representa una fortaleza en nuestra Institución, ya que con ello se verá fortalecida la atención al derechohabiente, quien es la razón de ser de nuestra organización.

Al mismo tiempo le permite al personal de enfermería adquirir herramientas que le permitan poner en práctica nuevas estrategias, y con ello otorgar una atención de calidad en forma holística al derechohabiente, reintegrándolo lo más pronto posible a su núcleo familiar.

OBJETIVO

El personal de Enfermería fortalecerá sus conocimientos a través del PROGRAMA DE EDUCACIÓN CONTINUA, favoreciendo una atención de calidad y calidez al usuario, y al mismo tiempo permanecerá actualizada favoreciendo con ello la calidad oportuna y eficiente al derechohabiente.

1.-TITULO:

Programa Anual de Educación Continua del Hospital General de Zona No. 1

2.- PROPÓSITO:

Complementar y fortalecer el proceso de atención profesional y capacitación del personal que labora en el Hospital General de Zona No. 1

3.- CARACTERÍSTICAS GENERALES:

3.1.-SEDE: Hospital General de Zona No. 1 Dr. Leonel Ramírez García.

3.2.-FECHA: 01 de enero del 2013 al 31 de diciembre 2013.

3.3.-DURACIÓN: 1 año

3.4.-CUPO: Personal de enfermería de cada turno

3.5.-RECURSOS: Propios de la unidad.

3.6.-RESPONSABLES:

El personal responsable de esta capacitación es el mismo personal que trabaja en la unidad correspondiente.

Subjefe de enfermería

Enfermeras Jefes de Piso

Enfermeras Especialistas

Enfermeras Generales

Enfermeras Auxiliares de Enfermería General

3.7.-PERSONAL DE SALUD A QUIEN VA DIRIGIDO:

Personal de enfermería del Hospital General de Zona No. 1

4. METODOLOGÌA:

Mediante la aplicación de encuestas de necesidades de capacitación y en base al porcentaje de los indicadores que se encuentran con un porcentaje por debajo de lo esperado se detectó la necesidad de fortalecer la información de los procesos que favorezca la atención de enfermería con calidad hacia el paciente en forma holística.

Esta información se llevará a cabo en sesiones departamentales programadas en el auditorio de la unidad “Dr. José Reyes Llerena Ochoa” de la siguiente manera:

T.M. los días martes y jueves de 07:00 - 07:30 hrs.

T.V. los días lunes y miércoles de 14:00 - 14:30 hrs.

T.N. 1 los días lunes y miércoles de 20:30 - 21:00 hrs.

T.N. 2 los días martes y jueves de 20:30 – 21:00 hrs.

5.-ESPECIFICACIÓN DE OBJETIVOS INTERMEDIOS:

1.Difundir los indicadores de Calidad entre el personal de enfermería

2.Evitar y/o disminuir las infecciones intrahospitalarias.

3.Fortalecer la aplicación del programa “Esta en tus Manos”

4.Difundir y fortalecer los conocimientos en el manejo de RPBI del personal de enfermería

5.Difundir y promover las 6 metas internacionales de seguridad en el paciente.

6.Aplicación del Proceso Enfermero como parte de su desempeño profesional en el cuidado de la Salud

7.Por medio de la educación continua, mejorar la calidad de atención brindada hacia el paciente.

5.1.-OBJETIVOS OPERATIVOS:

Elaborar y exponer temas específicos en carta descriptiva.

6.-SELECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE CONTENIDOS TEMÁTICOS:

http://www.imss.gob.mx/NR/rdonlyres/62EE8DFB-D462-4653-AEBC-98078EEC6FE6/0/CompendioNormasParte1.pdf

1.Diagnóstico Situacional

Describir el tipo de Usuarios que se atienden o población usuaria.

2. Necesidades y expectativas de usuarios Externos:

Necesidades. Que necesitan y demandan del servicio.

Expectativas: (cómo ellos esperan que se les atienda esa necesidad)

1.Aulas para realizar actividades docentes.

2.Equipo de computación, cañones, pantallas pintaron, marcadores, apuntadores

3.Uniforme reglamentario

4.Nomenclatura NANDA, NIC, NOC

5.Asesoría profesional y actual en todas sus actividades,

6.Trato amable que les inspire seguridad en el desarrollo de sus actividades

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