Porque es Denominado preselección o más comúnmente reclutamiento de personal

PRESELECCIÓN

SELECCIÓN

Denominado preselección o más comúnmente reclutamiento de personal

Denominado proceso de selección de personal y para algunos autores asociado con preselección o reclutamiento como un solo proceso

El proceso de selección de personal pretende encontrar a los candidatos idóneos evaluando sus potencialidades físicas mentales así como sus  actitudes hacia el trabajo

Inicia con:  

Jefe del área vacante informa al jefe de recursos humanos la necesidad de realizar el proceso de reclutamiento y selección del puesto vacante para dar aviso de tal información emplea un formato denominado requisición de personal

Inicia con:  

Entrevista inicial o preliminar la cual pretende detectar en tiempo corto aspectos visibles del candidatos y su relación con los requerimientos del puesto como son apariencia física, facilidad de expresión verbal, habilidad para relacionarse entre otros

Segundo Paso:

Análisis de puestos de trabajo el cual sirve para determinar los requerimientos que debe satisfacer la persona  para ocupar el puesto eficientemente

Segundo Paso:

Pruebas psicológicas que permiten valorar la habilidad y potencialidad del individuo, así como de su capacidad en relación con los requerimientos del puesto y las posibilidades del futuro desarrollo, se practican pruebas de personalidad, inteligencia,  intereses rendimiento y actitud

Tercer Paso:

Fuentes de reclutamiento:  Externo:  Abarca candidatos disponible u ocupados en otras empresas ó Interno: Mediante la promoción de sus empleados o transferencias (traslados)

Tercer Paso:

Examen médico de admisión permite determinar la calidad y cantidad de producción, índices de ausentismo y puntualidad.

Cuarto Paso:

Solicitud de empleo es el documento que permite recolectar datos de quienes desean ocupar un puesto dentro de la organización se debe optimizar el uso de este documento

Cuarto Paso:

Estudio socio-económico:  Corrobora la forma de vida, escolaridad y referencias laborales en general el ambiente que rodea a un candidato.

Quinto Paso:

Recepción de Curriculum mediante el cual se obtienen datos personales claros y concisos datos personales, formación y experiencia laboral  del candidato a un puesto de trabajo, tiene como fin lograr una entrevista, sirve para definir si el candidatos será o no entrevistado, en el curriculum se evidencia la  trayectoria formativa y laboral.

Quinto Paso:

Decisión final:  Es el momento en que se procede a evaluar comparativamente las requerimientos del puestos con las características de los candidatos.  Se presenta la decisión final al jefe inmediato y al jefe del departamento para su consideración y decisión final.

El proceso de preselección o reclutamiento y el de selección

Culmina con

la Inducción:  

Es la obligación que tiene el área de recursos humanos de presentar a todos y cada uno de los nuevos empleados la organización otorgando información como historia y evolución de la  organización, estado actual objetivos y posicionamiento, puesto de trabajo que va a ocupar, características, funciones, relaciones con otros puestos, medios de trabajo que se utilizan expectativas de desarrollo, salario,  reglamentos y los códigos e instrucciones existentes