Practica De La Chamba

Redacta en Word, máximo 5 páginas las "historias creadas por ti", sobre la animación (Empresa Aleación s.a) de éste módulo. Expresa tu creatividad y relaciona los temas vistos hasta el momento. Te invitamos a explorar los ambientes laborales de la empresa imaginaria: Aleación S.A que se representa en la animación (Este caso es una adaptación de la serie Cazadores de Riesgo de la Empresa Suratep).control:

• Organizar y administrar profesionalmente el trabajo.

• Realizar programas de inducción en Salud Ocupacional.

• Promover y dirigir reuniones de grupos de trabajo orientadas a crear conciencia sobre los riesgos del trabajo y sus consecuencias.

• Establecer programas de instrucción y de apoyo a los trabajadores.

• Investigar los accidentes o enfermedades de los trabajadores.

• Analizar los trabajos críticos o de alto riesgo.

• Observar el trabajo realizado para descubrir fallas de la organización y técnica de ejecución.

• Revisar los reglamentos y procedimientos.

• Realizar y orientar las inspecciones de seguridad e higiene.

ACTIVIDAD 1

El SENA lo invita a analizar las causas que han originado accidentes en su empresa. ¿Se realizaron controles para evitar la aparición de esas causas?

Cuando NO se ejecutan conscientemente los controles en seguridad, se posibilita el surgimiento de las causas básicas o de origen, las que se estudiarán a continuación.

CAUSAS BÁSICAS O DE ORIGEN

Las causas básicas han sido llamadas también causas raíces, indirectas o subyacentes, ya que son las causas por las cuales la Cadena de la Causalidad inicia su secuencia hacia los accidentes de trabajo. Las causas básicas se clasifican generalmente en dos grupos: factores personales y factores de trabajo.

1. FACTORES PERSONALES

Son todas las causas que se generan a partir de las características de la persona, entre otras están:

• Falta de conocimiento

• Motivación incorrecta

• Incapacidad física o mental del trabajador

• Temor al cambio

• Baja autoestima

• Ausencia o altas metas propuestas

• Grado de confianza

• Frustración

• Conflictos

• Necesidades apremiantes

• Falta de buen juicio

• Negligencia

• Intemperancia

• Testarudez

• Falta de valoración del trabajo

• Incomprensión de la norma

• Dificultades en la comunicación

• Atavismo

• Logro – realización

ANALICE cómo las causas básicas designadas como factores personales, explican por qué la gente no actúa como se debe.

Por ejemplo, es lógico esperar que una persona no pueda realizar un procedimiento de trabajo correctamente y con seguridad, si nunca se le ha enseñado o no ha recibido entrenamiento adecuado. Si una persona con visión defectuosa debe realizar un trabajo que requiere muy buena vista, es indudable que el producto será de mala calidad.

ACTIVIDAD 2

Identifique en la empresa donde Usted labora, las causas básicas designadas como factores personales, que tienen presencia evidente entre los trabajadores.

2. FACTORES DEL TRABAJO

Los Factores del Trabajo son todas aquellas condiciones propias del diseño, construcción o mantenimiento de los sistemas y procesos, así como de la tecnología utilizada para realizar el trabajo, que permite

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