Prevencion

¿Cuál será la prestación económica que el trabajador recibirá? Fundamente su respuesta en base al cálculo, tomando como referencia las tablas expuestas en el contenido de la semana.

Después de analizar la situación del Sr Marco del Pino Cuadrado, se puede dar una respuesta adecuada para ver lo que respecta a la prestación económica que debería recibir. Según esto esta persona se puede ver que cuenta con un 75% de incapacidad, lo cual disminuye bastante su capacidad total. Con esto este trabajador sufriría o estaría considerándose como una invalidez total, el porqué de esta categoría, ya que esta persona ha sufrido una disminución de su capacidad presumiblemente permanente, lo cual es igual o superior al 70%, según los parámetros establecidos, además debemos considerar lo siguiente, para realizar el cálculo de la indemnización que este trabajador le correspondería recibir sería lo siguiente:

Sueldo Imponible actual Sr Marco del Pino $ 400.000

Porcentaje de incapacidad actual 75%

Números de hijos menores de edad 4 (corresponde por hijo 5% a pagar, en este caso sería un total de 20%).

Total porcentaje a pagar (se considera la incapacidad actual y el número de cargas familiares). 90% (70%+20%) Se considera el 70%, ya que el porcentaje que presenta (75%), está considerado como invalidez total.

Total de Indemnización mensual

([$400.000*90]/100) $360.000

Por lo tanto el Sr Marco del Pino Cuadrado debería recibir una pensión total de $360.000. Lo cual en mi opinión es un valor justo por su porcentaje de incapacidad que este posee y además de su situación familiar, en el cual es el que aporta en el sustento familiar.

Para guiarnos en determinar la pensión correspondiente, se revisa la Ley 16744(Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales), Título V, artículo 39, párrafo 2 “La pensión corresponderá al 70% del sueldo base”.

También hay que considerar que cualquier trabajador que reciba alguna pensión durante los primeros 8 años, deberá realizar ciertos controles médicos cada 2 años, una vez que se termine este periodo, debe ser nuevamente evaluado, si el organismo así lo requiere.

Otro detalle importante es que el trabajador aún si haber firmado su contrato tiene como derecho recibir los beneficios en caso del accidente laboral, sin embargo la empresa tiene la obligación de pertenecer al sistema público o privado, como dice en la ley 16744, artículo 17.

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