Proceso de Capacitación

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Proceso de Capacitación

1. ¿Qué hace el proceso actualmente?

Llevar a cabo las actividades relativas a la capacitación del personal del Área de Control Central y sus Subáreas, con el objetivo de realizarlos en tiempo y forma correcta; logrando la mayor optimización de recursos y el apego a la normativa establecida.

2. ¿Qué se supone debe producir o realizar?

En esta etapa es donde se detectan las necesidades de capacitación de cada uno de los y las trabajadores(as) ya sean referentes a su batería, la del puesto inmediato superior, alguna actividad de brigada, referente al Sistema Integral de Gestión o enfocada a la solución de algún problema específico.

Lo anterior con base en la información proporcionada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social a las Jefaturas de Área, Subárea, Subgerencias y Departamento de Administración y Finanzas.

3. ¿Cómo está relacionado el proceso con las necesidades del cliente?

Una vez detectadas las necesidades, cada Jefatura de Área, Subárea, Subgerencia y del Departamento de Administración y Finanzas envían el plan elaborado para cada uno(a) de los trabajadores(as) a su cargo a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, misma que valida el presupuesto total conforme a lo asignado para este fin y una vez verificado y autorizado por la Comisión Mixta de Capacitación, se envía la Subdirección del CENACE y a la Gerencia de Capacitación para su registro ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Con el plan de capacitación validado y autorizado, se procede a inscribir al personal a los cursos correspondientes, una vez que los Centros Nacionales de Capacitación y las Unidades de Ingeniería Avanzada abren los registros.

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