Prueba con V o F, si es verdadero o falso
Enviado por florarteta • 22 de Noviembre de 2013 • Tarea • 360 Palabras (2 Páginas) • 910 Visitas
PRUEBA OBJETIVA
Marque con V o F si es Verdadero o Falso, cada pregunta vale 1 punto
1. V F Un grupo informal de interés mutuo es aquel donde los miembros se prestan asistencia recíproca ante problemas comunes o defienden intereses compartidos.
2. V F Los tipos de grupos formales pueden ser temporales y de amistad.
3. V F Las etapas del desarrollo del grupo son: Formación, conflicto, regulación desempeño y retroalimentación.
4. V F Dentro de las etapas de desarrollo del grupo, el conflicto es la etapa del enfrentamiento y donde se siente la necesidad de establecer roles.
5. V F La comunicación es de vital importancia para la supervisión y buen funcionamiento de la organización.
6. V F La percepción afecta todo proceso de comunicación.
7. V F Entre las teorías clásicas de liderazgo podemos mencionar: Teorías de los rasgos, teorías conductuales y teorías transformacionales.
8. V F El liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre el líder y los seguidores.
9. V F Según Warren en su libro MANAGING THE DREAM, indica que los líderes comparten cuatro competencias básicas: Manejo de la atención, manejo de los significados, manejo de la confianza y manejo de sí mismos.
10. V F Entre los factores individuales que determinan el comportamiento político tenemos: Oportunidades de ascender, monitoreo de uno mismo, correspondencia con la personalidad, esperanza de éxito, etc.
11. V F Los factores de dependencia son: Importantes, escaso, valioso
12. V F El conflicto funcional es la confrontación de individuos o grupos que obstaculizan el desempeño organizacional.
13. V F Entre los elementos básicos del diseño de la estructura, tenemos el tramo de control. El mismo se refiere al número de trabajadores que un gerente puede dirigir de manera eficaz y eficiente.
14. V F Entre los tipos de predictores tenemos: Verificación de referencia, datos biográficos, entrevista personal, test psicológicos y simulación.
15. V F Podemos aprender la cultura de una organización a partir de la observación de tres niveles: El nivel de los artefactos visibles, el nivel de los valores y nivel de supuestos inconscientes.
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