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Prueba con V o F, si es verdadero o falso


Enviado por   •  22 de Noviembre de 2013  •  Tarea  •  360 Palabras (2 Páginas)  •  905 Visitas

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PRUEBA OBJETIVA

Marque con V o F si es Verdadero o Falso, cada pregunta vale 1 punto

1. V F Un grupo informal de interés mutuo es aquel donde los miembros se prestan asistencia recíproca ante problemas comunes o defienden intereses compartidos.

2. V F Los tipos de grupos formales pueden ser temporales y de amistad.

3. V F Las etapas del desarrollo del grupo son: Formación, conflicto, regulación desempeño y retroalimentación.

4. V F Dentro de las etapas de desarrollo del grupo, el conflicto es la etapa del enfrentamiento y donde se siente la necesidad de establecer roles.

5. V F La comunicación es de vital importancia para la supervisión y buen funcionamiento de la organización.

6. V F La percepción afecta todo proceso de comunicación.

7. V F Entre las teorías clásicas de liderazgo podemos mencionar: Teorías de los rasgos, teorías conductuales y teorías transformacionales.

8. V F El liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre el líder y los seguidores.

9. V F Según Warren en su libro MANAGING THE DREAM, indica que los líderes comparten cuatro competencias básicas: Manejo de la atención, manejo de los significados, manejo de la confianza y manejo de sí mismos.

10. V F Entre los factores individuales que determinan el comportamiento político tenemos: Oportunidades de ascender, monitoreo de uno mismo, correspondencia con la personalidad, esperanza de éxito, etc.

11. V F Los factores de dependencia son: Importantes, escaso, valioso

12. V F El conflicto funcional es la confrontación de individuos o grupos que obstaculizan el desempeño organizacional.

13. V F Entre los elementos básicos del diseño de la estructura, tenemos el tramo de control. El mismo se refiere al número de trabajadores que un gerente puede dirigir de manera eficaz y eficiente.

14. V F Entre los tipos de predictores tenemos: Verificación de referencia, datos biográficos, entrevista personal, test psicológicos y simulación.

15. V F Podemos aprender la cultura de una organización a partir de la observación de tres niveles: El nivel de los artefactos visibles, el nivel de los valores y nivel de supuestos inconscientes.

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