Psicologia

Selección:

Una vez reclutados los candidatos se pasa a la etapa de selección misma que consta con una pequeña entrevista de tipo informal, en la que principalmente están los dueños, se le pregunta las habilidades con las que cuenta el candidato y la experiencia, así mismo se le da una semana dentro de la empresa trabajando para que los dueños identifiquen sus aptitudes, al finalizar esta semana se le informa al interesado si cumple o no con los requisitos y después de eso ya se pasa a arreglar el contrato.

Prototipo de invitación de un puesto:

Generalmente, cuando la persona llena los requisitos para un puesto, se le hace la invitación de manera verbal o hablada por parte de los patrones, especificando las funciones que tendrá que desempeñar de acuerdo al puesto y al ser ya un trabajador, después se leen las cláusulas del contrato y se pasa a la firma de este.

Pruebas:

Las pruebas que se hacen varían de acuerdo al puesto a desempeñarse, por lo general es una semana aplicando las habilidades que el candidato se dice poseer como empaquetar el producto, preparar las diferentes leches, la fundición de pastas, la limpieza del equipo usado, entre otras, cabe mencionar que siempre son asesorados por los empleados con mayor experiencia en cada puesto, después de eso los dueños determinan si fueron pasadas con éxito o no.

Contrato:

El contrato es sencillo, consta de 7 apartados, que incluyen el tiempo de duración del trabajo, la remuneración, horarios, derechos y obligaciones por parte del trabajador y del patrón, datos generales de la empresa y del empleado.

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