Psicologia

Campo Definición Escenarios específicos Roles específicos Tareas especificas

Psicología Jurídica Estudio del comportamiento de los actores jurídicos en el ámbito del derecho, la ley y la justicia. Psicología de los tribunales, Psicología penitenciaria, Psicología de la delincuencia, Psicología judicial, Psicología Policial y de las fuerzas armadas Evaluación y diagnostico, asesoramiento, intervención, formación y educación, campañas de prevención social ante la criminalidad y medios de comunicación, investigación, victimología y mediación. Técnicas de evaluación psicológica al uso, esforzándose en desarrollar instrumentos de evaluación adecuados al contexto de aplicación.

Psicología Educativa Estudio de la enseñanza humana dentro de los centros educativos. Instituciones educativas, colegios, universidades, institutos. Análisis demanda/necesidad, valoración de la situación, intervención, evaluación de procesos. Diseñar estrategias para la solución de problemas.

Psicología Social Estudia cómo los grupos sociales, culturales, institucionales afectan el comportamiento de las personas En escenarios Públicos Diagnostico, coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento humano en las organizaciones. Trabajar para la unidad en bienestar e integración para beneficio tanto de la sociedad como para si mismo.

Psicología Comunitaria Relación funcional entre el individuo y su ambiente social. Para la comunidad Facilitador, activador, agente de cambio. Desarrollan programas para grupos o minorías .

Psicología Clínica El profesional aplica los hallazgos de la psicología académica a los problemas de la salud y clínicos. También en investigaciones. Clínicas, universidades y centros para la investigación. Detecta y analiza registros y comportamientos mentales, interpreta los instrumentos psicológicos para dar diagnostico. Tratamiento de problemas psicológicos, psicosomáticos, sexuales, rehabilitación de minusvalías psíquicas, psicología

Psicología Organizacional Estudia la interrelación de los trabajadores y la empresa Empresas, organizaciones estudia comportamiento en función a su participación en la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, toma de decisiones, la comunicación, productividad y la satisfacción laboral. Programas de entrenamiento, evaluación y selección de personal, desarrollo de capacidades para mayor beneficio del trabajador y producción para la empresa.

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