¿QUE ES CULTURA ORGANIZACIONA?

¿QUE ES CULTURA ORGANIZACIONA?

La cultura organizacional es el conjunto de creencias que tienen en común los integrantes de una empresa con unas ideas básicas de hábitos, valores, actitudes, normas para determinar la forma como funciona la empresa

¿QUE DIFICULTADES SE PRESENTAN EN EL ESTUDIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL?

Una de las dificultades del estudio de la cultura organizacional radica en que no toman en cuenta las diferencias existentes entre las diversas culturas, visualizando a las diferencias, consideran que las culturas son instrumentos sencillos de manipular, proponiendo estrategias para las fuentes de la cultura de la empresa mínima sin nexo alguno con su contexto social y cultural externo.

Otra dificultad es el análisis que se hace en forma independiente, sin tomar en cuenta el contexto global en el que se encuentra la organización, siendo necesario hacerlo bajo una perspectiva global, es decir, una perspectiva sistémica que permita ir más a la de la simple descripción de los sistemas para llegar a un método y reglas de acción.

PASOS O ETAPAS D ELA METODOLOGIA ESLABONADADEL DIAGNOSTICO DECULTURA ORGANIZACIONAL.

1. CONTACTO INICIAL: se determina lo que necesita un estudio de la cultura organizacional, el representante contrata los servicios de asesoría y solicita un diagnóstico de cultura.

1. EXAMEN DE ARTEFACTOS CULTURALES: se realizan diferentes estudios de la organización uno de esos son los organigramas, las declaraciones públicas, los diarios y revistas internas los decálogos los documentos de seguridad industrial entre otros, para realizar estos estudios, se hace bajo la perspectiva de los productos culturales.

1. ENTREVISTAS A INFORMANTES CALIFICADOS: después de los estudios realizados a los documentos anteriores, se lleva a cabo entrevistas a informantes calificados, para el desarrollo de estas entrevistas se estructura y se dirige a la reconstitución de la historia.

1. ENTREVISTAS GRUPALES: Se realizan entrevistas semejantes a las entrevistas individuales, con estas entrevistas se obtiene información de grupos de interpretaciones de los primeros factores, se concluye que las entrevistas tienen una importancia crucial en la cultura organizacional.

1. REUNIONES DEL EQUIPO CONSULTOR, CON LA APRTICIPACION DE INFORMANTES INTERNOS: En este punto se analiza la información recolectada y se obtienen interpretaciones y sugerencias de los consultores internos, se puede contribuir enormemente al hacer reuniones a instancias que permiten un gran avance en los procesos del diagnóstico.

1. DETERMINACION DE HIPOTESIS Y DE LOS PRINCIPALES ITEMS: Los diagnósticos deben limitarse a solo los rasgos más importantes, los mismos que permiten identificar la organización, los ítems y las hipótesis elaboradas deberán ser puestos a prueba en el resto del trabajo.

1. ANALISIS GRUPAL DE TEXTOS: Con la hipótesis que se ha elaborado se selecciona los textos de las historias laborales de rasgos culturales en el colectivo laboral, que permitan probar esta hipótesis; los textos pueden encontrarse pre codificado, esto facilitara el trabajo del consultor.

1. PRESENTACION DE TRABAJOS PRELIMINARES ANTE UN COMITÉ INTERNO: Se cumple con la función de informar a la parte contratante del estado de avance de la investigación, se conduce la investigación al seno del equipo.

1. ELABORACION DE CUESTONARIOS: Es importante la elaboración de cuestionarios con preguntas cerradas en lo que sea posible encuestar a todo el colectivo laboral o una muestra significativamente alta de este ya que a veces no se conoce con exactitud la difusión de los ítems culturales.

¿EN QUE CONSISTE EL DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONA?

El diagnóstico del clima organizacional permite ampliar las perspectivas de análisis desde una visión parcializada a una más global, surge en un momento en donde es necesario dar cuenta del fenómeno global que tiene lugar en las organizaciones, estas se componen de variables que en conjunto ofrecen una visión global, en esta también se observan diferencias de mediano alcance temporal, para terminar decimos que hay una variación clara del clima y este se encuentra enfocado a la compresión de la variables a través de las percepciones de los individuos.

...