Que condiciones propias de trabajo contribuyen al estrés laboral en el personal de enfermería

                          MODULO       VII

               NOMBRES Y APELLIDOS          MAXIMA CHARITO ÑAUPA  DE PARIONA.

1.-Que condiciones propias de trabajo contribuyen al estrés laboral en el personal de enfermería.

    Las condiciones propias de trabajo que con lleva a un estrés laboral seria:

   -  Muchas horas unidas al sufrimiento del paciente.

   -Ser intermediario entre el paciente, el médico, y la familia.

  -Soportar críticas y exigencias de ambos lados.

  -El poco reconocimiento social de esta profesión.

  -Las dificultades organizativas, entre  otras, son el marco adecuado  para que pueda instaurarse el estrés laboral con todas sus manifestaciones psicofísicas.

  El estrés laboral de que es víctima el profesional de enfermería, se evidencia en las repercusiones para sí mismo y para otros a quienes están dirigidas esta profesión de ayuda y cuidados.

2.-Cuales se consideran como principales factores generadores de estrés en el personal de enfermería en un servicio de urgencia relacionados con el ambiente laboral.

  Los principales generadores de estrés serian:

   a) Factores relacionados con el ambiente-elemento físico arquitectónicos:

  b) Factores relacionados con el ambiente laboral.

  c) Factores relacionados con el  desempeño de roles.

   d) Factores relacionados con variables  de personales.

3.-Indique los principales factores generadores de estrés en el personal de enfermería en un servicio de urgencia relacionados con variables personales.

     Los principales  factores con variables de  personas serian:

 Las investigaciones  han demostrado que hay personas más vulnerables que otras a desarrollar estrés. Las personas más vulnerables son:

   -Perfeccionistas.

 - Baja tolerancia al trabajo.

-Necesidad de control y seguridad.

-Empáticas y sensibles.

-Idealistas, entusiastas.

-Obsesivas.

 También se incluyen variables sociodemográficas como: Género, Edad, Estado Civil, Antigüedad en la profesión.

4.-Enumere las consecuencias conductuales  de los factores generadores de estrés en el personal de enfermería de un servicio de urgencia.

    Las consecuencias es un proceso insidioso, no aparecen en forma súbita, sino que se desarrollan de forma paulatina. También se puede dar en forma cíclica repitiéndose a lo largo de tiempo.

   Las manifestaciones pueden ser:

1. Psicofisiológicas:

-Fatiga crónica.

-Dolores de cabeza.

-Insomnio-

-Desordenes gastrointestinales.

-Pérdida de Peso.

-Dolores musculares y tensión muscular.

b) Conductuales:

         -Ausentismo laboral.

         -Abuso de drogas (café, alcohol, tabaco, fármacos).

         -Superficialidad de contacto con los demás.

 -Aumento de conductas violentas.

           -Propensión a los accidentes.

          -Mal cumplimiento del horario laboral.

      -Vagar alrededor del trabajo sin objetivo específico.

   c) Emocionales:

       -Distanciamiento  afectivo para protegerse.

     -Actitud cínica.

    -Impaciencia  e irritabilidad.

  -In capacidad de concentración.

-Sentimiento depresivo.

-Otras abatimiento, soledad, miedo, vacío emocional, culpabilidad. Vulnerabilidad, tensión, y pérdida de autocontrol.

 d) Cognoscitivos:

  -Intolerancia, rigidez, inflexibilidad.

 -Cierre a la innovación, aumento del desapego.

-Desconfianza, despersonalización y actitud hipercrítica.

e) Del ambiente laboral-paciente.

   -Detrimento capacidad de trabajo, calidad de los servicios prestados a los usuarios.

 -Aumento interacciones hostiles artificiales o mecánicas, comunicaciones  deficientes,

5.-Señale que  medidas preventivas y terapéutica s desde el punto de vista personal se deben considerar para combatir el estrés laboral.

    La prevención se basa fundamentalmente en dos pilares
    A) El punto de vista personal:

      Desde el punto de vista personal, hay que tener en cuenta que el estrés y fatiga asistencial se combinan lo subjetivo con lo objetivo, problemas personales con los del  entorno.

     El trabajo debe ser paralelo, intentando mejorar nuestros recursos internos y creando un entorno laboral más favorables, Trabajamos con personas y esto hace fundamental saber manejar la emoción la relación humana es clave en nuestra profesión y hemos de adquirir habilidades de autocontrol emocional y comunicación con el paciente y familia.

  B) La organización de la empresa:

    En cuanto a la implicación de la empresa los compañeros los compañeros ocupan una posición clave para prevenir situaciones patológicas de estrés. Por ello es fundamental que la organización favorezca un buen clima dentro de los equipos de trabajo con un buen liderazgo, reparto de equilibrio de  cargas laborales, tareas y responsabilidades bien definidas y espacios comunes de contacto para fomentar buen ambiente.

6.-Indique cuales se consideran los principales síntomas y consecuencias del síndrome burnout en el personal de salud de un servicio de urgencia.

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