Riesgos en Movimientos y posturas de los trabajadores

Título del Control

Riesgos en movimientos y posturas de los trabajadores.

Nombre Alumno

Maria Pilar Carrasco L.

Nombre Asignatura

Ergonomía

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí

28 de junio de 2015

Desarrollo

Lo primero que se debe realizar, es el estudio de puesto de trabajo, es necesario tener este documento de respaldo para así poder explicarle al gerente de la empresa por qué debemos hacer cambios, ya sea del espacio físico o de la rutina de trabajo.

Para obtener lo necesario para realizar el estudio de puesto de trabajo, no debemos dejar ningún punto sin que sea consultado, esto incluye, cuantas paradas de descanso realiza durante la jornada(incluye las veces que va al baño), si ha sido capacitado en relación a realizar pausas activas, cuantas piezas de 22 kg, levanta diariamente, como realiza el movimiento de tomar la pieza y depositarla sobre su mesa de trabajo, que tipo de herramienta utiliza, la altura del piso en el cual se sienta, edad, trabajo anterior, si posee un sueldo fijo o le cancelan de acuerdo a la productividad, si la traspaleta se encuentra en buenas condiciones, cuanto mide el trayecto que realiza con la traspaleta, cuales son las condiciones de ese trayecto, los elementos de protección personal que utiliza.

Los riesgos a los cuales se expone este trabajador son sin duda una enfermedad profesional, producto del sobresfuerzo realizado. Ya que el gerente de la empresa insiste en no reubicarlo en otro puesto de trabajo, podemos solucionar el problema realizando pequeñas modificaciones como por ejemplo la rotación del puesto de trabajo cada 3 o 4 horas, realizar capacitación por profesional calificado sobre pausas activas las cuales deben ser realizadas 2 veces al día, realizar capacitación sobre la forma correcta de realizar la actividad de levante de las piezas, implementar un método auxiliar u otra persona que ayude en la labor de cargar la traspaleta, indudablemente la postura que debe ser corregida corresponde a trasladar las piezas sobre su mesa sentado, esa postura sin duda genera sobresfuerzo.

Es primordial en este caso aplicar el principio 2, el cual habla de mantener la tarea cerca del centro del cuerpo, ya que de lo contrario ejercemos un efecto de palanca horizontal, lo cual genera estrés sobre espalda, hombros y codo, por otro lado el principio 3 y el principio 4, señalados en los contenidos correspondientes a la semana lectiva, indican la importancia de no flexionar la columna debido al peso que tiene la parte superior del cuerpo, lo cual hace que los ligamentos y músculos trabajen mas para poder mantener el equilibrio, por lo mismo se debe evitar los tiempos de exposición prolongados con la columna doblada, por otra parte el principio número 4, el cual indica que debemos evitar torcer la columna, ya que esto provoca que se estiren músculos, articulaciones y discos intervertebrales. También aplica en el caso mencionado anteriormente, el principio número 5, el cual hace referencia a los movimientos súbitos y forzados, este principio aplicaría en este caso ya que el trabajador está expuesto a sobreesfuerzo al realizar el levante de piezas de 22 kilos, además aplica el principio número 6, referente a realizar cambios de posición y rutina, así se evitaran las fatigas musculares. Por otra parte también el principio número 8, acerca de evitar la fatiga muscular, sobre exigir menos a los músculos para que se demoren menos en su recuperación y por ultimo aplica el principio número 9, el que indica el beneficio de realizar más pausas cortas durante una jornada, a realizar menos, pero de mayor duración. En conclusión señor gerente, la clave de prevenir la ocurrencia de una enfermedad profesional, es invertir en realizar estudios de puestos de trabajo, realizar capacitaciones, lo cual sin duda generara un ahorro fundamental desde el punto de vista de tener menos días perdidos producto de enfermedades profesionales, por otro lado no se trata de ese trabajador específicamente, sino del puesto de trabajo, aunque realice un cambio de trabajador, si no se realizan los cambios en el puesto de trabajo, finalmente tendremos otro trabajador con enfermedad profesional.

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