SALUD OCUPACIONAL

TRABAJO 1. GENERALIDADES SISO.

1. Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General

de Riesgos Profesionales? Cuáles pueden ser?

La organización Mundial de la salud la define a la Salud Ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores esta disciplina busca controlar los accidentes y enfermedades profesionales mediante la reducción de las condiciones de riesgo, la salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador si no que también se ocupa de la cuestión psicológica, para los empleadores la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

Los problemas más usuales de los que debe ocuparse de la salud ocupacional las fracturas, cortaduras, y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos entre otros. Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito de trabajo. En cambio el Sistema General de Riesgos Profesionales es un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.

2. Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el

trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro

comparativo entre unos y otros.

DERECHOS DEBERES

Afiliar al trabajador a una EPS. Ser puntual en los horarios de la empresa

Atención médica oportuna Ser activo

Devengar un salario justo Usar el uniforme adecuadamente

Afiliarlo a una ARL No llegar ebrio al sitio de trabajo

Afiliarlo a un fondo de pensión Ser respetuoso y acatar ordenes

Tener vacaciones anuales Hacer su labor personalmente en el tiempo estipulado

Dotación legal al trabajador Tener buenas relaciones con jefes y compañeros

Tener prestaciones sociales No dar información a terceros que no sea de su trabajo

3. ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la

construcción para con sus empleados?

Deber de ocupación: el empleador debe dar efectiva ocupación al trabajador, adecuada a su categoría profesional o calificación; cumpliendo con todos los deberes legales y no puede invocar la falta de cumplimiento del trabajador a quita de los beneficios que la ley impone.

Deber de respetar la libre expresión, seguridad y condiciones dignas de labor: el empleador no podrá obligar al trabajador a que manifieste ideas

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