Salario Derecho Laboral

Derecho Laboral - Salario

Debido a la gran importancia que tiene el tema del salario, en el presente artículo lo trataremos haciendo referencia a las características que el salario debe tener y a las formas en que puede estipularse. La Ley Federal del Trabajo define al salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario tiene las siguientes características:

1.-Debe de ser remunerador, esto quiere decir que el salario debe ser proporcional a la cantidad y la calidad del servicio que presta el trabajador;

2.-Debe ser pagado por igual a aquellos trabajadores que desempeñen sus labores en el mismo puesto, jornada y en las mismas condiciones de eficiencia;

3.- Su plazo de pago no podrá ser mayor de una semana para las personas que desempeñen un trabajo operativo (los obreros) y de quince días para los demás trabajadores;

4.- Debe ser pagado en efectivo y en moneda del curso legal (pesos mexicanos), no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda, aunque hoy en día, por seguridad, si se cuenta con la aprobación del trabajador, puede hacerse mediante un depósito bancario. Cuando se convenga el pago del salario a un trabajador en moneda extranjera, este pago deberá efectuarse a dicho trabajador en moneda nacional, al tipo de cambio en pesos que se encuentre publicado en el Diario Oficial de la Federación, en la fecha en que se efectúe dicho pago;

5.-Debe ser suficiente para asegurar un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia;

6.-No puede ser objeto de compensación alguna;

7.-Debe ser pagado en el lugar en donde los trabajadores presten sus servicios; y

8.-Debe efectuarse en día laborable, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. La Ley Federal del Trabajo establece que el salario puede estipularse de la siguiente manera:

(a) Por unidad de tiempo.- Este tipo de salario se calcula en función del tiempo que el trabajador dedica a su trabajo, independientemente del resultado que se obtiene con dicho trabajo. A manera de ejemplo, podemos señalar el caso de una secretaria que, por ocho horas diarias de trabajo, se le paga cierto salario;

(b) Por unidad de obra.- Este tipo de salario también se conoce como salario "a destajo" y se calcula en función del resultado del trabajo, es decir, de aquello que produzca el trabajador, como por ejemplo el caso de un obrero que se dedique a pegar suelas a los zapatos, en el que dependiendo de cuantas suelas pegue al día será el salario que reciba;

(c) Por comisión.- Este tipo de salario suele fijarse mediante un porcentaje sobre el precio de venta o mediante tarifa fijada por unidad vendida. En muchas ocasiones,

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