Salud Ocupacional

UNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE MEDICINA

DIVISIÓN DE ESTUDIOS PARA GRADUADOS

DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA INTEGRAL

CURSO DE SALUD PÚBLICA – NIVEL MEDIO

SALUD OCUPACIONAL

ACTIVIDAD GRUPAL I

INTEGRANTES:

Dr. Diego Urdaneta

C.I: 17.636.430

Dr. Richard Mejía

C.I:12.694.146

Revista Peruana de Medicina Experimental y Salud Publica

versión impresa ISSN 1726-4634

Rev. perú. med. exp. salud publica v.29 n.2 Lima jun. 2012

Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional

Psychosocial risks at work and occupational health

Pedro R. Gil-Monte1, a

1 Unidad de Investigación Psicosocial de la Conducta Organizacional (UNIPSICO), Universitat de València. Valencia, España.

a Psicólogo doctor en Psicología

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RESUMEN

Los cambios que han ocurrido en las últimas décadas sobre los procesos laborales y el diseño del trabajo son de carácter sociodemográfico, económico, político, y tecnológico. Estos cambios han originado nuevos riesgos psicosociales en el trabajo que afectan a la salud y la calidad de vida laboral, pues incrementan los niveles de estrés de los trabajadores. El objetivo del estudio es presentar este tipo de riesgos, sus consecuencias, y algunas recomendaciones para promover la salud en el trabajo como estrategia para mejorar la salud pública de la población. El estudio se estructura en cinco puntos en los que: (1) se presenta el concepto de factores y riesgos psicosociales en el trabajo, (2) se describen los principales riesgos psicosociales laborales emergentes, (3) se ofrecen algunos datos sobre la prevalencia de los riesgos psicosociales en el trabajo en Europa y de sus consecuencias, (4) se presentan algunas recomendaciones sobre promoción de la salud en el lugar de trabajo, y (5) se describe el objetivo la Psicología de la Salud Ocupacional y se concluye con la recomendación de fomentar la salud psicosocial en el lugar de trabajo como estrategia para mejorar la salud pública de la población.

Palabras clave: Salud ocupacional; Psicología; Estrés laboral; Enfermedades ocupacionales (fuente: DeCS BIREME).

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Desarrollo:

Los distintos cambios que ha sufrido el mundo laboral en los últimos 10 años, identifican diversos factores que lo hacen más complejo y cambiante, identificando cuatro fuerzas principales: el imperativo desarrollo, la transformación tecnológica, la intensificación de la competencia a nivel mundial y la mayor orientación en función del mercado. Junto se considera que los trabajadores podrían percibir cada vez más su situación laboral, afectando en sus opciones de empleo, las relaciones sociales y familiares, necesidades de realización personal y laboral, los distintos ritmos de trabajo y la disponibilidad de recursos.

Dado a las circunstancias previamente expuestas, se puede observar que las enfermedades y accidentes laborales han cobrado protagonismo por el incremente de la frecuencia con que aparecen implicados en el origen de las bajas laborales, ocasionadas por problemas de salud con origen en el trabajo, o la accidentabilidad laboral.

Los factores psicosociales, que predisponen al deterioro de la salud en el trabajador se pueden vincular al entorno laboral. Entre estos factores encontramos la organización del trabajo, el tipo de puesto y la realización de la tarea; lo cual puede conllevar a favorecer o perjudicar la actividad a realizar y el bienestar del trabajador.

Los riesgos psicosociales originados de la actividad laboral, pueden deberse a las características de la tarea, de la organización, del empleo y el tiempo de trabajo. La percepción de riesgo no solo debe limitarse al riesgo físico, sino también al riesgo psicológico, este último no afecta directamente la salud del trabajador, sin embargo representa una fuente de riesgo puesto que este puede predisponer al compromiso de la salud del trabajador.

Es necesario la creación e implemento de estrategias adecuadas para el trabajador normal, que le permita desempeñar su labor, considerando un buen diseño y ordenación de trabajo, disminuyendo los factores de riesgo, por este motivo la exposición crónica a los riesgos psicosociales pasan de considerarse un problema individual a ser vistos como un problema de salud pública. La promoción de la salud laboral es una estrategia importante para fomentar la salud de los trabajadores y de la población.

Los riesgos psicosociales emergentes, es cualquier riesgo en el cual se implican cambios técnicos u organizativos en el mundo laboral, acompañado de cambios socio económicos, demográficos y políticos,

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