Salud Ocupacional

c. Funciones del representante de la Seguridad y Salud Ocupacional:

El Gerente o representante legal asume la plena responsabilidad de la Seguridad y la Salud Ocupacional de los trabajadores de la Empresa determinando en la Política de Seguridad, el financiamiento de los programas de Seguridad y Salud; y la evaluación periódica de su cumplimiento.

 Asignar a los jefes de área o proceso de vigilancia y preservación de las condiciones de salud y seguridad en cada uno de los puestos del personal a su cargo.

 Trabajar en forma interdisciplinaria con todas las aéreas y procesos para concertar actividades de apoyo a los programas vigentes en salud ocupacional, con el fin de efectuar seguimiento y control a los factores de riesgo desde su origen.

 Facilitar el tiempo que se estime necesario para que todo el personal que se vincule a la empresa, reciba capacitación sobre los factores de riesgo y sobre las normas de seguridad industrial y salud ocupacional relacionadas con el cargo a desempeñar, bajo la coordinación del Representante de Salud Ocupacional.

 Gestionar los recursos necesarios para asegurar el funcionamiento y efectividad de de las brigadas y del Comité Paritario y para suministrar a cada trabajador los elementos de protección requeridos según los factores de riesgo y su posibilidad de exposición.

 Verificar el cumplimiento por los jefes de aéreas o proceso de la responsabilidad inherente a promover el uso de elementos de protección personal en desarrollo de las labores y a generar toma de conciencia respecto al auto cuidado.

 Evaluar el desempeño en salud ocupacional de la misma manera que se evalúan costos, productividad y calidad, mediante indicaciones de Gestión.

 Incluir en las reuniones de la Gerencia y otros grupos de trabajo, el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa.

 Verificar el reporte oportuno de los accidentes de trabajo a las autoridades competentes y su análisis al interior de la empresa para tomar decisiones en cuanto a medidas correctivas y preventivas.

 Exigir a los contratistas el programa de salud ocupacional, que cubre a los trabajadores externos que van a desarrollar labores en la empresa.

d. Obligaciones del empleador:

• Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores-libertad y oportunidad

• Designar sus representantes al COPASO

• Designar al presidente del COPASO

• Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del COPASO

• Estudiar las recomendaciones y adoptar las medidas convenientes e informar las decisiones al respecto

e. Obligaciones del trabajador:

• Elegir libremente a sus representantes al COPASO

• Informar al COPASO situaciones de riesgo y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de Salud ocupacional de la empresa.

• Cumplir con las normas de salud ocupacional y los reglamentos.

• Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del Programa de Salud Ocupacional.

• Utilizar los elementos de Protección Personal que la empresa Anglopharma le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.

f. Conformación del COPASO (función del presidente y del secretario)

El COPASO está conformado por igual número de representantes por parte del empleador e igual número

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