Salud Ocupacional

¿Por qué cree usted que el gobierno nacional, decidió proponer este cambio de terminología?

La nueva ley de riesgos laborales, que empezó a regir la nueva cobertura para los trabajadores independientes y los informales, el aumento del porcentaje de la cotización y las herramientas claras para fortalecer el control a las empresas.

Ahora, el nuevo esquema, la Ley 1562 modifica algunas funciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), en la transición a Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).

Aunque no se hacen grandes cambios frente al Sistema General de Riesgos Profesionales, sí se define lo que es salud ocupacional y lo que se debe entender como seguridad y salud en el trabajo. Así mismo, se mencionan temas importantes para los trabajadores como la definición de accidente de trabajo y enfermedad laboral.

¿Existe alguna diferencia entre la Salud Ocupacional, y la Seguridad y Salud en el Trabajo?

A partir de los cambios dados en Colombia con la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, la cual modificó el Sistema de Riesgos Laborales, la "Salud Ocupacional" y "El Programa de Salud Ocupacional", empieza "Seguridad y Salud en el Trabajo – SST" y "Sistema de gestión de La Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST”. Este cambio hace que se empiece a pensar, estudiar, diseñar, planificar, implementar, verificar y actuar de acuerdo a un sistema de gestión de la calidad. El cual busque mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud laboral, que conlleve a la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones.

Implantar estas acciones paulatinamente, es un proceso de mejora continua, con un único objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud del trabajador. Evaluar lo que hacemos por aspectos negativos y positivos nos permite; ¡si nos lo proponemos!, aplicar cambios y mejorar. En lo referente a La Seguridad y Salud en el Trabajo es mucho lo que podemos optimizar y marcar la diferencia, ya sea que un accidente laboral ocurra o se prevenga.

“La actitud es algo pequeño que marca la gran diferencia.” Winston Churchill

La convicción de que el autocuidado es el mejor método para prevenir incidentes, accidentes y enfermedades laborales y el primer paso para difundir una cultura de prevención. Además de conseguir un cambio de actitud voluntario es la solución a largo plazo. La prevención debe convertirse en algo natural para el ser humano. En el mayor porcentaje de ocurrencia los accidentes laborales son generados por malas conductas (o actitudes) del trabajador. Podemos deducir entonces que un cambio de actitud evitaría más accidentes que las medidas de seguridad.

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