Salud ocupacioanal

La ley 1562 de 2012 "por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional".  

Esta ley modifica algunas funciones de las administradoras de riesgos laborales, y hace énfasis en lo que concierne a la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores, además se define accidente de trabajo y enfermedad laboral.

Alcances de la ley:

• Implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)   a cargo del empleador.

Según el Artículo 1°. Definiciones: este sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Anteriormente las empresas tenían un programa  de Salud Ocupacional, el cual consistía en la planeación de actividades sencillas en materia de salud ocupacional, a partir de la ley 1562 la ley asigna al empleador la obligación de implementar sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, el cual es un ciclo de mejoramiento continuo, al cual se le deben realizar auditorías para encontrar inconformidades y generar un plan de mejora.

• Los nuevos afiliados al sistema.

Según el Artículo 13. Afiliados en forma obligatoria:

 Los trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; los vinculados a través de un contrato formal de prestación de servicios con una duración superior a un mes.

Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo entrenamiento es requisito para la culminación de sus estudios.

 Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante.

Con esta medida se brinda mayor cobertura y protección  a los empleados  en materia de salud y seguridad en el trabajo, se tiene en cuenta al estudiante para que ningún trabajador este por afuera  del sistema de seguridad social. 

http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf

• El fondo de riesgos laborales tiene cambios favorables.

Según el artículo 28, un porcentaje de lo que recibe el fondo de riesgos laborales correspondiente al 1 % del 3% que recibe el fondo de riesgos laborales del total de cotizaciones del sistema.

Estos recursos serán empleados en las nuevas  responsabilidades del fondo como lo son: la aplicación de recursos para actividades de inspección, vigilancia y control, así como el reconocimiento de incentivos económicos siempre que se trate de personas sujetas al régimen de los beneficios económicos periódicos BEP y/o pertenezcan a procesos de formalización. 2

http://www.mintrabajo.gov.co/septiembre-2012/1006-qcon-la-nueva-ley-de-riesgos-laborales-habra-mas-salud-y-proteccion-para-los-trabajadores-colombianosq-mintrabajo.html

• Se crea la Comisión de Inspectores de Trabajo Especializados.

Con lo cual se fortalece el Sistema de Inspección, Vigilancia y Control en Materia de Riesgos Laborales y un Sistema Nacional de Inspectores del Trabajo.

• Se establece regulación sobre las juntas de calificación de invalidez.

El Ministerio de Trabajo tendrá seis meses para replantear la Organización de las Juntas Nacionales de Calificación de Invalidez, que de ahora en adelante estarán adscritas al Ministerio y tendrán estricta vigilancia por parte de las Direcciones Territoriales, la Procuraduría y la Contraloría.

2. En el Decreto número 1443 se establecen las normas fundamentales en materia de seguridad y salud en el trabajo. Estas normas deben garantizar la seguridad de los trabajadores y de la población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

El primer capítulo  informa que todos los empleadores tanto públicos como privados, los contratantes, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativa, las empresas de servicios temporales,  deben implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),  el cual está dirigido a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades laborales,  accidentes de trabajo y la eliminación  de los factores  y condiciones  que tienen influencia significativa en la generación de riesgos que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Este también debe ir acompañado por un mejoramiento en el comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral y un control eficaz de los peligros y riesgos.

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