Salud percibida y Desempeño laboral en personal profesional de salud post COVID-19 Trujillo, 2022

1. INTRODUCCION

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FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

“Salud percibida y Desempeño laboral en personal profesional de salud post COVID-19 Trujillo, 2022”

AUTORES: 12

Chávarri Zapata, Rosa (orcid.org/ 0000-0002-1473-5249)

Cueva Cumpa, Erika Edith (orcid.org/ 0000-0003-3554-5361) TRABAJÓ

Pari Samanez, Caín (orcid.org/ 0000-0002-6330-8200) TRABAJÓ

Rueda Monja, Johany Elizabeth (orcid.org/ 0000-0001-5301-7664)

Valenzuela Mera, Erica Nimia (orcid.org/ 0000-0003-3288-1669) TRABAJÓ

Vásquez Campos, Nelly Flor (orcid.org/ 0000-0001-9519-380X)

ASESOR:

Dr. Pérez Lara, Carlos Miguel (orcid.org/ 0000-0002-5712-2186)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

SALUD INTEGRAL HUMANA

TRUJILLO – PERÚ

2022

1. MÉTODO

1. Variables
2. Operacionalización de variables
3. Población, Muestra y muestreo  

Población

Para el presente estudio se contó con una población conformada por 87 profesiones de la salud de los centros médicos de la ciudad de Trujillo.

Muestra

 La muestra estuvo conformada por las 87 profesiones de la salud de los centros médicos de la ciudad de Trujillo.

Unidad de Análisis:

• Criterios de inclusión
• Criterios de exclusión

1. Técnicas e instrumentos de recolección de datos

Técnicas

La técnica empleada para el presente estudio fue la encuesta la cual consiste en la aplicación de un cuestionario a conjunto de personas seleccionadas para la investigación, esta técnica proporciona información opiniones actitudes, conductas de la ciudadanía QuestionPro  ( 2022).

Instrumentos:

Para medir la variable desempeño laboral, se utilizo en inventario

La Validez y Confiabilidad del instrumento de salud percibida: La validez del instrumento se obtuvo por el juicio de expertos alcanzando una V=1.00 en suficiencia, claridad, coherencia y relevancia. Siendo necesario mejorar los ítems 1y 3 en claridad y coherencia. Existe evidencia por juicio de expertos. Adicionalmente, se obtuvo la validez de constructo con el método ítem-Test alcanzando valores r de 0,21 hasta 0,54, eliminando los ítems 37 y 42. Todos los ítems restantes evidenciaron ser validos.es decir que todos los ítems son válidos.

Confiabilidad por el método de consistencia interna con el estadístico alfa de  Cronbach, alcanzando un α =0.721 que indica una fuerte confiabilidad.

La Validez y Confiabilidad del instrumento de Desempeño laboral: La validez del instrumento se obtuvo por el juicio de expertos alcanzando una V=1.00 en suficiencia, claridad, coherencia y relevancia. Siendo necesario mejorar el ítem 1 en claridad. Existe evidencia por juicio de expertos. Adicionalmente, se obtuvo la validez de constructo con el método ítem-Test alcanzando valores r de 0,43 hasta 0,69. Todos los ítems evidenciaron ser válidos.

Confiabilidad por el método de consistencia interna con el estadístico alfa de  Cronbach, alcanzando un α =0.860 que indica una fuerte confiabilidad.

RESULTADOS Y DISCUSION

1. Presentación de resultados

Tabla 1

Tabla de calificación de los puntajes de la variable desempeño laboral

Tabla 2

Tabla de calificación de los puntajes de la variable salud percibida

Tabla 3.

Tabla de distribución y frecuencia de la variable desempeño laboral

Interpretación

En la tabla 3, respecto a la distribución y frecuencia de la variable desempeño laboral, se observa 62% percibe un alto desempeño laboral, seguido del nivel Medio con un 37%. Por otro lado, en la dimensión desempeño de la tarea, se observa que 64% percibe un alto desempeño en la tarea, seguido del nivel medio con 21%, en la dimensión desempeño en el contexto se aprecia que el 84% percibe un alto desempeño contextual, seguido del nivel medio con un 14%, en la dimensión de comportamientos laborales contraproducentes se percibe que 72% presenta un alto grado de comportamientos laborales contraproducentes.

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