Seguridad

PREGUNTAS SOBRE LOS TEMAS DE ESTUDIO DE SEGURIDAD INTEGRAL PARA VI SEMESTRE DE PRE GRADO DE SALUD OCUPACIONAL CREAD

NOTA: Cuando Usted conteste estas preguntas con conocimiento de causa y pueda inter relacionar los conocimientos de cada unidad programática… habrá logrado el objetivo de la asignatura de seguridad integral para un profesional de Salud Ocupacional

UNIDAD 1: RELACION SALUD - TRABAJO

- Conceptos sobre salud y enfermedad

- Conceptos sobre trabajo

- Momento productivo y reproductivo del trabajo

- Relación positiva y negativa entre la salud y el trabajo

- Riesgos en el trabajo

1. ¿Qué relación existe entre la salud y el bienestar?

La relación que existe entre la salud y el bienestar es que la salud es un estado de completo bienestar físico mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”. Mientras que Bienestar es un concepto relativo al buen estado de personas, es decir cómo se siente la persona proporcionando un buen estado de salud.

2. ¿Qué implicaciones tiene el contar con un certificado médico de “buena salud”? y Ud. como salubrista ¿Cómo completaría este diagnóstico?

Las implicaciones que traerían contar con un certificado que arroje que una persona está bien de salud,

1. El trabajador esta acto para llevar acabo el trabajo

2.

3. ¿Cuándo está enfermo un trabajador legalmente?

Cuando no pueda ejercer las labores para las que fue contratada en la empresa, por causas de salud.

4. ¿Cuál es el tiempo en horas por semana máximo que debe trabajar una persona? ¿Quiénes tienen excepción y/o restricción?

Según la LEY 50 DE 1990 por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. Dice que la Duración. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:

a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;

b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas:

1. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.

2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.

3. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.

c) En las empresas, factorías o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia de esta ley, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.

En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

UNIDAD 2: SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD SOCIAL

- Definición y generalidades

- Objetivos centrales de la salud ocupacional y la seguridad social

- Evolución histórica de la salud ocupacional y la seguridad social en Colombia

- Áreas de competencia o ramas de la salud ocupacional y la seguridad social en Colombia

- Disciplinas de apoyo de la salud ocupacional y su contribución al propósito final de ésta.

- Normativa de Salud Ocupacional y del sistema de seguridad social integral en Colombia

5. ¿Qué hace la salud ocupacional para beneficiar al trabajador y a la sociedad? y Ud. como salubrista ¿Cómo puede realizar los objetivos de la Salud Ocupacional sin “perjudicar” a la empresa?

Es muy difícil realizar los objetivos de la salud ocupacional sin perjudicar a las empresa, ya que nosotros como salubristas traemos nuevos gastos para la misma, pero estos gastos están presente con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo para así el trabajador no pierda la calidad de vida manteniendo la salud, entonces podemos decir que habrá una mayor satisfacción en el personal de trabajo y por consecuencia se mejora también la productividad y calidad de los productos o servicios de la empresa dando u n gran punto de desarrollo para el país sirviendo de ejemplo para otras empresas y por ultimo las empresas no tendrá que buscar terceras personas las cuales remplazara, alos trabajadores ausentados.

6. ¿QUÉ FUNCIONES PRIMORDIALES TIENE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL TRABAJADOR?

7. ¿CUÁNDO Y PARA QUÉ SIRVE EL COPASO Y LOS VIGÍAS DE SALUD?

Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o sindicales;

Es decir, su función principal es vigilar que los reglamentos y normas se cumplan en completa cabalidad.

¿CUÁNTAS HORAS DEBE DESTINAR LA EMPRESA PARA JORNADAS LÚDICAS POR SEMANA? ¿LAS HORAS LÚDICAS QUE DEBE OTORGAR LA EMPRESA POR SEMANA CON PAGADAS POR LA EMPRESA?

Articulo 21.de la ley 50 de 1990 dice que en las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.

8. EXPLIQUE LOS BENEFICIOS QUE BRINDA LA SALUD OCUPACIONAL A LA EMPRESA…

Los beneficios que trae la salud ocupacional a las empresas son:

1. Brindar condiciones aptas para que cada trabajador pueda ejercer sus labores sin perjudicar su salud y así disminuir tazas de accidentabilidad.

2. El chequeo rutinario de las organizaciones nos permiten conocer que aspectos de la empresa u organización funcionan correctamente, lo que se puede mejorar y lo contaminado.

3. Las

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