Sistema Hematologico

GUNG HO

Aquí, el autor del libro Gung Ho, Ken Blanchard presenta el relato de una historia sobre como la encargada de una planta llamada Peggy y su mentor de nombre Andy, un indígena responsable de uno de los departamentos, quienes se abocan a la tarea de llevar a la planta a un estado de productividad y de realización plena en el trabajo. Es una filosofía de trabajo creada por el abuelo de Andy, basándose en ejemplos tomados del comportamiento de ciertos animales, que permiten alcanzar un estado óptimo, haciendo del trabajo una actividad motivadora, productiva y satisfactoria. Los tres elementos para llegar a ser un individuo y un equipo "Gung Ho" comprenden los siguientes ejemplos de la naturaleza: el espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el espíritu del ganso. El espíritu de la ardilla es el trabajo que vale la pena: Saber que contribuimos a mejorar el mundo, trabajamos hacia una misma meta y los valores son la guía para los planes, las decisiones y las actuaciones. El estilo del castor trata del control sobre el cumplimiento de la meta: Reglas claramente definidas, los pensamientos, los sentimientos, las necesidades y los sueños se escuchan y generan una acción y se es capaz pero consciente del desafío. Por último, el espíritu del ganso habla de alentar a los demás a seguir adelante: Felicitaciones verdaderas, si no hay puntuación no hay juego, felicitar por el progreso y obtener entusiasmo.

Creo que en una empresa siempre se debe de buscar ser mejor, motivar a los empleados a que realicen sus actividades con mayor entusiasmo para crecer como persona y corporación a la vez. Estos consejos o reglas, por llamarlas de una manera, en mi opinión, nos hacen ver que la naturaleza siempre encuentra la forma de estar en armonía y tener la capacidad de ser altamente estable. El espíritu de la ardilla creo que se fundamenta en que las cosas que nosotros hacemos a diario contribuyen o afectan al mundo, por pequeño que sea el cambio que se produzca. El estilo del castor de alguna manera nos habla de que hay que seguir al pie de la letra las reglas para hacer un trabajo bien. El espíritu del ganso en mi opinión más bien nos dice que el entusiasmo que se da entre los individuos de un grupo es gracias al felicitarse por cada acción bien hecha o mal hecha (pienso que si una cosa se hace mal nos sirve de experiencia para no abordar el mismo error en el futuro, pero el hecho de, por decirlo de alguna forma, decir que se hizo bien aunque no se cierto, da entusiasmo por hacerlo de mejor manera la próximo vez y no darse por vencido).

Como opinión del tema tratado en este ensayo el trabajo individual y en equipo debe satisfacer nuestras necesidades pero a la vez que nos permitan mejorar mediante disciplina, constancia y entusiasmo. Todas las personas en el mundo tienen sus propios sueños y metas por cumplir, pero algunas de ellas no las realizan, ya que estas personas piensan

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