Sistema esqueletico.

Introducción

El proyecto final nos muestra una empresa del rubro automotor el cual está compuesto por 28 personas incluyendo a su director, es importante realizar el correcto análisis para poder realizar el asesoramiento adecuado en temas de prevención de Riesgos

Desarrollo

El organigrama presentado aquí nos muestra la actual conformación por áreas de la empresa, esta define responsables tanto para el área de ventas como para el área de servicio técnico o taller, según lo requerido para este trabajo la primera pregunta que nos formulan es:

1- Organización de la prevención

Suponiendo que en esta empresa, no existe un plan de prevención de Riesgos, lo primero que se debe hacer es coordinar con el director de la empresa la ejecución de un plan de prevención de Riesgos para en primer lugar evaluar los Riesgos actuales y trabajar en razón a estos Riesgos, estructurando responsabilidades según organigrama institucional y realizando un diagnóstico de cómo tratar los riesgos existentes en los ambientes de taller y Concesionaria. Debido a que en ambos las características de trabajo son totalmente diferentes, este diagnóstico estará orientado a la identificación de los aspectos que pueden ser relevantes al momento de realizar el programa de prevención, en este proceso se deberá realizar un levantamiento de Riesgos, aspectos legales y normativos de esta empresa. Podríamos definir esto en los siguientes pasos:

1. Definición de funciones y responsabilidades sobre organigrama actual, definido por el asesor en conjunto con el Director de esta compañía

2. Evaluación de Riesgos presentes en la organización, Taller y concesionarios deben ser evaluados para adoptar las medidas de prevención

3. Revisión de estadísticas de accidentes, para poder realizar un análisis y definir las directrices con las cuales se va a trabajar en base al historial o tipos de accidentes ocurridos.

4. Levantamiento legal básico, Ley 16.744, Decreto Supremo 594, Decreto supremo 40 entre otros, Ley 20.123.

5. Luego de establecer en qué condiciones está la empresa y si cumple con las leyes antes descritas, podemos establecer un plan de prevención de Riesgos.

Levantamiento legal:

Decreto supremo N°40 Define las normas de constitución del departamento de prevención de riesgos definido en el artículo 8 de este Decreto y de las demás disposiciones sobre materias contenidas en la ley 16.744, para esta empresa debido a las cantidad de trabajador es de solo 28 personas según articulo DS40 el asesor en prevención puede ser del tipo experto técnico o experto profesional y no será necesaria la atención a tiempo completo.

Decreto supremo N°594 Define las condiciones de higiene y seguridad en un ambiente de trabajo, se deberá realizar levantamiento en la empresa para verificar que esta cumpla con lo definido en el decreto, es importante que la empresa cumpla con esto debido a que facilitara los futuros programas de trabajo seguro.

Decreto supremo N° 54 Reglamento para la constitución y función de los comités paritarios de Higiene y Seguridad, se deberá verificar la existencia en caso contrario se deberá trabajar en la formación para dar cumplimiento a lo dispuesto en el decreto, según decreto este se conforma por representantes de la empresa como de trabajadores bajo votación interna

Estadísticas de accidentes Sera importante en el análisis de estadísticas de accidentes actuales y en las medidas preventivas así como determinar el origen de estos para adoptar plan de acción

Reglamento interno de Higiene y Seguridad La empresa debe indicar si existe y si entrego el reglamento a sus trabajadores, en caso contrario se deberá realizar el reglamento y entregarlo a los trabajadores, visado esto bajo la inspección de trabajo y SEREMI DE SALUD.

Obligación de Informar Por Ley es de carácter obligatorio indicar los Riesgos propios de la actividad por parte de empleador, se debe verificar bajo check list con firma del trabajado.

Tasa adicional de cotización Según el DS 110 la tasa va de un 0% aun 3,4% esta clasificación variara según la actividad y definirá el experto a cargo según el DS 40 Articulo 10

Política de prevención de Riesgos Si aplicará en esta empresa, deberá ser implementado según DS 76, la cual define una cantidad mínima de 50 trabajadores para la confección de una política de prevención de Riesgos.

Funciones y Responsabilidades

Según lo dispuesto en el Decreto supremo 76 articulo 7 y articulo 8, nuestra empresa muestra un número inferior a 50 trabajadores según lo estipulado para la creación de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en este caso supondremos que nuestra empresa implementara de todas formas su propio sistema de gestión definiendo una política de seguridad que será implementada en la organización.

Respecto a las funciones y responsabilidades definidas tenemos:

Director:

• Será responsable de brindar los recursos económicos exigidos para poder realizar la gestión en esta materia.

• Dar instrucciones a su personal para la correcta aplicación de los requisitos de este plan.

• Demostrar y mantener el compromiso a la Política y objetivos pertinentes a la empresa.

• Será responsable de asegurar que todas las actividades, se realicen de una manera segura, respetuosa y controlada.

• Asistir a las reuniones programadas por prevención de riesgos.

• Asegurar que todo el personal esté capacitado, calificado y entrenado adecuadamente para sus asignaciones de trabajo.

• Asegurar, que los requisitos de este plan se transmitan a los Proveedores, subcontratistas y que se implementan

• Permitirá el ingreso de los organismos fiscalizadores a dependencias, para poder cumplir las funciones que les corresponden.

Responsables de Área:

• Impartir instrucciones diarias, indicando la forma de hacer el trabajo, visualizando cuales son los riesgos que el trabajo involucra y cuáles son las medidas de prevención que se deben adoptar para evitar accidentes y/o daños.

• Realizar Inspecciones de Seguridad en terreno para desarrollar un trabajo eficiente y seguro.

• Velar por el orden y limpieza de su área de trabajo, manteniendo permanentemente las vías de tránsito despejadas y superficies de trabajo seguras.

• Capacitar a su personal sobre los procedimientos seguros de trabajo correspondientes a su área de trabajo.

• Exigir el uso y mantención correcta de los elementos de protección personal a todo su personal a cargo y empresas proveedoras de servicios.

• Controlar

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