TECNÓLOGO GESTIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE SALUD
Enviado por LUKAJA • 2 de Octubre de 2016 • Documentos de Investigación • 740 Palabras (3 Páginas) • 354 Visitas
[pic 1]
REGIONAL ANTIOQUIA
TECNÓLOGO GESTIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE SALUD
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
TALLER DE REPASO
- ¿Qué es clima organizacional y Que elementos se evalúan en el clima?
- ¿Qué se debe tener en cuenta para evaluar el clima organizacional?
- ¿Qué es estrés, factor de riesgo psicosocial, factor protector psicosocial?
- ¿Qué elementos se evalúan en los factores de riesgo psicosocial: Intralaboral, Extralaboral, Individual?
- ¿Cuáles son los criterios para hacer una intervención de los riesgos psicosociales en la empresa?
- ¿Cuáles son las medidas preventivas y correctivas frente el acoso laboral?
- ¿Qué es evaluación de desempeño?
- ¿Por qué es útil de la evaluación de desempeño para la empresa y para el trabajador?
- ¿Cuáles son los mecanismos para la desvinculación laboral y cómo se definen cada uno?
- ¿Qué es bienestar laboral y cómo se gestiona?
Solución
- Al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física, como emocional; se evalúa mediante encuestas aplicadas a los empleados en áreas determinadas.
- Motivación del puesto, trabajo en equipo, comunicación, relaciones con el jefe inmediato, liderazgo y desarrollo, ambiente físico, seguridad, riesgos y servicio al cliente; con el objetivo general de proponer un plan para mejorar el clima organizacional. la medición y comprender mejor los aspectos que pueden estar generando disfuncionalidad en el desempeño y desarrollo organizacional.
- Qué es estrés - Estado de cansancio mental provocado por la exigencia de un rendimiento muy superior al normal; suele provocar diversos trastornos físicos y mentales.
- factor de riesgo psicosocial: Comprende todos aquellos aspectos organizacionales que pueden producir carga física, psíquica, le trae como consecuencia fatiga mental, alteraciones de la conducta y reacciones fisiológicas.
Factor protectorPsicosocial: promover la salud y bienestar del trabajador.prevenir agentes físico, químicos, biológicos, mecanicos, etc.
Elementos que se evalúan Riesgo Psicosocial; Intralaboral: prevención de la enfermedad; en la población, prevención en ocurrencia de trabajo.
Extralaboral; utilización del tiempo libre, tiempo de desplazamiento, características de vivienda, accesos a servicios de salud, esto realizado mediante encuestas.
Individual: información socio demográfica, (edad, sexo; escolaridad, convivencia), condiciones de la salud.
Medidas preventivas:
- Formular una política clara dirigida a prevenir el acoso laboral que incluya el compromiso, por parte del empleador y de los trabajadores, de promover un ambiente de convivencia laboral.
- Elaborar códigos o manuales de convivencia, en los que se identifiquen los tipos de comportamiento aceptables en la empresa.
...