Taller Salud Ocupacional

Taller Nº1. LA EMPRESA Y LOS COMERCIANTES.

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CASO PRÁCTICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:

Marta, tiene 22 años y trabaja como cajera en un supermercado de una gran superficie comercial y su jornada laboral es de 7 horas, de las cuales emplea 20 minutos para comer.

Realiza su trabajo a turnos de mañana y de tarde, siendo el periodo de rotación de 15 días en el turno de mañana y 15 días de tarde.

Al iniciar su trabajo en la empresa, Marta recibió, junto a otras compañeras, un curso de formación básico para enseñarle su tarea, el curso incluía instrucciones para utilizar el Terminal con los clientes…

Marta trabaja en el supermercado desde hace año y medio mediante contrato de 6 meses. En estos momentos está a punto de finalizar su tercer contrato y le informan de su renovación, el mismo día del vencimiento, lo que produce incertidumbre sobre su futuro respecto a la seguridad en el empleo y su poder adquisitivo, esta situación le ha provocado un aumento del número de errores en su Terminal.

Su trabajo consiste, principalmente, en tomar con las manos los artículos comprados, orientarlos hacia el lector óptico y colocarlos hacia el lugar de embolsamiento, Cuando no hay muchos clientes esperando en la cola, ella misma embolsa las mercancías.

Esto le supone hacer rotaciones y flexiones continuas de tronco y realizar frecuentes esfuerzos con los brazos. Debido a la gran cantidad de trabajo, Marta tiene pocas posibilidades de relacionarse con sus compañeros, lo que hace únicamente cuando necesita cambio de dinero o cuando surgen dificultades al pasar las tarjetas de los clientes por el lector de su Terminal.

La responsable de las cajeras es excesivamente paternalista y no suele delegar funciones, por lo que interviene siempre que surge algún problema, esta falta de autonomía para poder solucionar los pequeños inconvenientes diarios, es lo que le produce mayor desmotivación en su trabajo.

El supermercado dispone de aire acondicionado, por lo que el ambiente térmico es, en general, confortable, no obstante Marta está expuesta continuamente a corrientes de aire, ya que su puesto de trabajo se encuentra muy cerca de las puertas de entrada y salida del local y éstas se abren y cierran continuamente.

Responde a las siguientes cuestiones:

1- ¿Detectas algunos fallos en materia laboral en la empresa de Marta? , si es así, ¿Cuáles? ¿Qué debería hacer el empresario?

Sí, en la empresa mencionada anteriormente no hay un ambiente de trabajo laboral adecuado para que Marta trabaje correctamente; una de las razones que su puesto de trabajo queda a la salida del almacén cerca a las puertas en donde recibe contacto de la calefacción del lugar y también de las corrientes de aire, ya que la puerta está en un continuo abre-cierre.

Otro fallo en la materia laboral de la empresa de Marta y que es propenso a accidentes es que tiene muy poco tiempo de descanso para tomar su almuerzo, tampoco hay un lugar adecuado para este proceso que es de vital importancia para su salud.

También es un fallo que el contrato lo renueven el día que se termine, esto causa inseguridad en el futuro laboral de Marta en esta empresa. La organización respecto a estas cuestiones debe ser muy clara, a un empleado se le debe informar de manera legal hasta cuándo va su contrato y de qué manera y bajo qué condiciones puede renovarlo. La falta de organización en esta compañía en este aspecto es obvia.

En esta empresa se deben implementar pausas activas para los empleados o tornarlos para que sus jornadas no sean tan largas realizando actividades continuas (repetitivas) que afectan su salud.

La empresa debe implementar un programa de salud ocupacional para minimizar riesgos, porque en el caso de Marta, no tiene ningún tipo de actividad que disminuya sus riesgos laborales a los que se enfrenta a diario, como el estrés laboral, el sobreesfuerzo, la no interacción con su equipo de trabajo, la exposición a temperaturas (calor-frio) que afectan su salud física.

2- ¿Es adecuado en clima laboral que tiene Marta?, sino es así, que mejoras recomendarías

El clima laboral de Marta no es adecuado porque en primer lugar su ambiente laboral (adecuación del puesto de trabajo) no es óptimo para nadie, ya que no

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