Temperatura

La temperatura

Es una magnitud referida a las nociones comunes de caliente, tibio o frío que puede ser medida con un termómetro. En física, se define como una magnitud escalar relacionada con la energía interna de un sistema termodinámico, definida por el principio cero de la termodinámica. Más específicamente, está relacionada directamente con la parte de la energía interna conocida como «energía cinética», que es la energía asociada a los movimientos de las partículas del sistema, sea en un sentido traslacional, rotacional, o en forma de vibraciones. A medida de que sea mayor la energía cinética de un sistema, se observa que éste se encuentra más «caliente»; es decir, que su temperatura es mayor.

La temperatura es una medida utilizada por la física y la química, que expresa el nivel de agitación que poseen los átomos de un cuerpo (concepto también aplicable al ambiente, que es un cuerpo gaseoso)

Para la medición de la temperatura, como ya lo comentamos no es suficiente la sensación térmica que se pueda experimentar, en cuanto a si algo está "frío" o si está "caliente", pues de esta manera resultaría un concepto relativo con acotadas aplicaciones. Existen para medir la temperatura de manera objetiva diferentes escalas; destaca una escala absoluta de medida de temperatura que comienza del cero absoluto, cuya unidad de medida utilizada por el Sistema Internacional es el Kelvin (K), en honor a William Thomson. 0ºK (cero grados Kelvin) equivalen a -273,15ºC siendo ésta la temperatura más baja posible. También hay otras unidades de medida, como la escala centígrada (ºC) que es la utilizada por la mayoría de los países y va desde los 0ºC (punto de congelación del agua) a 100ºC (punto de ebullición del agua); o la Fahrenheit (ºF) utilizada ampliamente en el mundo anglosajón.

La temperatura de un cuerpo produce diversas manifestaciones en él que guardan estrecha relación con el valor de esta. Determinando las magnitudes de estas manifestaciones con algún instrumento de medición podemos conocer de manera indirecta el valor de la temperatura del cuerpo. Este instrumento se llama termómetro.

Los termómetros deben estar en la zona de medición el tiempo necesario para que alcancen el valor de la temperatura a medir, es decir, alcancen el equilibrio térmico con el medio que lo rodea y su influencia en este medio debe ser lo suficientemente pequeña para que no cambien de manera notable la temperatura.

Un termómetro es un instrumento que mide la temperatura de un sistema en forma cuantitativa. Una forma fácil de hacerlo es encontrando una sustancia que tenga una propiedad que cambie de manera regulas con la temperatura (es decir, que varié linealmente)

Medidas preventivas

Tomar agua con regularidad, aunque no se tenga sed; evitar ingerir bebidas alcohólicas o muy azucaradas, vestir ropa delgada y de manga larga, preferentemente en colores claros, y mantenerse el mayor tiempo posible a la sombra.

Temperaturas Bajas:

Cuando el cuerpo desciende de temperatura (hipotermia) existen múltiples mecanismos fisiológicos que se ponen en marcha para contrarrestarlo:

Vaso-constricción sanguínea.

Cierre de las glándulas sudoríparas.

Disminución de la circulación sanguínea periférica.

Transformación de lípidos almacenados: transformación química de grasas almacenadas a glúcidos de metabolización directa.

Encogimiento para presentar la mínima superficie de piel que esté en contacto con el exterior.

Hipotermia

Medidas Preventivas:

Realizar los trabajos al aire libre en la franja de mayor exposición solar.

Programar rotaciones en el desarrollo de tareas repetitivas limitando el tiempo de permanencia en condiciones frías.

Esta ropa ha de aislar del frío, proteger contra el viento y la lluvia, y eliminar parcialmente la transpiración.

Es mejor emplear varias capas de ropa ligera, que una capa gruesa de ropa, aunque esta última sea más fácil de cambiar en un momento determinado.

Es aconsejable consultar al Servicio Médico con el fin de detectar posibles disfunciones y especiales sensibilidades.

Es importante tener en cuenta las características personales de los trabajadores, prestando especial atención a las personas especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

VALORES LIMITES PERMISIBLES DE EXPOSICION AL CALOR

Trabajo régimen de descanso Carga de trabajo

Liviano Moderado Pesado

Continuo 30,0 26,7 25,0

75% de trabajo 25% de descanso cada hora 30,6 28,0 25,9

50% de trabajo 50% de descanso cada hora 31,4 29,4 27,9

25% de trabajo 75% de descanso cada hora 32,2 31,1 30,0

LIMITES MAXIMOS DIARIOS DE TIEMPO PARA EXPOSICION A TEMPERATURAS BAJAS

Ámbito de temperatura en

Grados centígrados

Exposición máxima diaria

0 a -18

Sin límites siempre que la persona esté vestida adecuadamente

-18 a -34

Tiempo total de trabajo: 4 horas, alternando 1 hora dentro y una fuera del trabajo.

-34 a -57

Dos períodos de 30 minutos cada uno, con intervalos de por lo menos 4 horas. Tiempo total de trabajo permitido a baja temperatura 1 hora. También periodos de 15 minutos y máximo 4 periodos por jornadas de 8 horas o 1 hora cada 4 con un factor de enfriamiento bajo, por ejemplo sin viento.

-57 a 73

Tiempo máximo permisible de trabajo: 5 minutos durante un día 8 horas de trabajo. Para estas temperaturas extremas se recomienda el uso de cascos herméticos que cubran totalmente la cabeza, equipados co un tubo respirador que pase por debajo de la ropa hasta la pierna para precalentar el aire.

LOS EPP ADECUADOS.

Estos se deben seleccionar dependiendo de la temperatura.

• PARA EL FRÍO:

- Buzo térmico industrial.

- Traje armonizado de piezas.

- Coleto polainas.

- Pantalón térmico.

- Ropa adaptable.

• PARA EL CALOR:

- Ropa anti flama.

- Manta.

- Lona.

- Mandil.

- Saco.

MEDIDAS DE CONTROL

- Aclimatación.

( 6 a 12 días)

- Hidratación.

- Ventilación.

- Enfriamiento.

- Aire Acondicionado.

• Res 2400 / 79 numeral 63 al 69.

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo

Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.

• Res 2020 / 03 art 1, 2.

• Res 2400 / 79 numeral 63 al 69.

• Ley 9 / 79 art 107, 108.

• Código sustancial del trabajo art 201 numeral 1 y 29.

• Norma

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