Teoria De Los Recursos Y Capaciades

RECURSOS Y CAPACIDADES

La Teoría de los Recursos y de las Capacidades explica cómo podemos encontrar una serie de recursos y capacidades que, fuera del balance contable de la Empresa, suponen, de poseerse, una fuente de ventaja competitiva sostenible. Es decir además de la existencia de recursos materiales, nos encontramos con la existencia de otro tipo de recursos cuya existencia será la base para una estrategia competitiva. Esta teoría tienes sus raíces en el clásico trabajo de Penrose (1962) con La Teoría del Desarrollo de la Empresa, en donde expone la importancia de la naturaleza de la organización interna y el aparato administrativo de una empresa. y en la teoría estratégica (Andrews, 1971). En donde se establece que la supervivencia a largo plazo de una compañía depende de un aprovisionamiento de recursos que la diferencian de sus competidores.

Por un lado, la teoría de los recursos y las capacidades presenta una clara tendencia hacia las posiciones de equilibrio (Foos et al., 1995, p. 19). Esta teoría registra diferentes visiones sobre el carácter dinámico de la actividad empresarial. Es importante resaltar la posición de Teece et al. (1997), quienes presentan el carácter dinámico de la búsqueda de la ventaja competitiva sostenible.

La teoría, como tal, surge con el trabajo de Wernerfelt (1984), pero no tuvo mucha aceptación. Con Barney (1991), reaparece el interés por las propiedades y atributos internos de la empresa en el estudio del origen de las ventajas competitivas sostenida.

El Marco Teórico de la Teoría de los Recursos y de las Capacidades se debe a varios autores entre los que destacamos, en referencia a los Recursos, a Penrose (1959),con su aportación para sustentar las causas del crecimiento basadas en los recursos intangibles; Selznick (1957), que utiliza por primera vez el concepto de competencias distintivas y Andrews (1971), en su explicación de la estrategia a partir de los recursos intangibles. Más recientemente a Teece (1982), Werne

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